良好的内在品质
从人际交往的心理过程来看，个人的吸引力总是从外表特征逐渐转向内在属性。一个具有良好内在品质的人，在与他人的交往过程中会逐渐表现出一种吸引力，从而易于与他人建立和保持良好的人际关系。随着人际交往的深入，外在的因素变得越来越不重要，而交往者的内在品质却变得越来越重要。安德森（N.H.Anderson，1968）曾向100名大学生展示了表现性格的555个形容词的词表，询问大学生对各种性格的人的喜欢或厌恶程度，让他们对各个词进行评价，并按照自己对它们的喜欢程度排出顺序。结果发现，热情是令人喜欢的重要个性品质，一个开朗的人总是比冷淡的人具有吸引力。另外一些内在的个人特性，比如真诚、幽默、有涵养、礼貌、有能力、聪明等等，也是影响人际吸引的重要因素。其次才是外表的特点，比如容貌、体形、服装等因素。
研究表明，人们在对他们所喜欢的个性品质的评价中，把“真诚”、“诚实”、“可信”放在最高的位置，而评价最低的是“说谎”、“装假”和“不真实”。毫无疑问，一个人要想吸引别人、赢得别人，与别人保持良好的交往，“真诚”是必须有的品质。人与人之间真诚相待，会使您体验到真实友好的情感，人际关系自然向纵深的方面发展。
个性的相似与互补
人与人在社会生活方面的相同或近似因素，能够产生相互吸引；人与人之间不同层面需要的相互补充和满足，也会产生强烈的人际吸引，在人际交往中产生积极互动的作用。交往双方的相似和互补往往是同时存在的，只是在交往的不同层次上起着不同的主导作用。
我们倾向于喜欢那些与我们具有相似态度和价值观的人，并与之表现相互吸引。他人与自己的观念、态度的相似或一致，不仅是对自己观点的支持，而且也是对自己观点正确性的证实，所以，人们会更喜欢那些与自己具有相似性的人进行交往。通常年龄、性别、社会背景、教育水平、职业、经济收入等方面的相似性都会影响到个体间的相互喜欢。在相似性的诸多因素中，态度是最主要的因素，人们更容易喜欢那些对社会上的重大事件的看法都与自己比较一致的人，在感情上更加融洽的人。纽康姆（T.Newcomb，1961）曾对相似性对人际吸引的影响进行了研究，他发现，彼此相似的人如果相互接触的机会较多的话，则增加彼此的喜欢，不相似的人如果彼此接触很多的话，仍然难以改变他们彼此的态度。在人们的交往初期，信念、价值观和个性特点的相似性的作用往往还显示不出来，这时年龄、社会地位、外貌的相似性，以及空间距离等因素起更重要的作用，随着交往的加深，信念、价值观、需要互补等方面的因素就会突出出来，甚至成为压倒其他一切因素的影响因素。
一般来说，相似性在人际吸引中起着决定性的作用，但是，当交往者双方的角色不同时，当交往者双方的需要不同时，交往者对对方的期望也就不同，这时，人们倾向于喜欢那些行为与其角色相符合的人。由于交往双方的角色不同，因此，他们的行为也就不同，这时，人们喜欢那些与自己能够互补的人。比如，支配性强的主管比较喜欢那些顺从的下属。独立性较强的人往往喜欢与依赖性较强的人在一起，脾气急躁的人往往喜欢与脾气温和的人相处，这样一般能够使双方的关系更为协调，使交往者各自的个性品质和行为方式上的某些相反的、互补的特征满足相互的需要，所以，能够引起彼此的喜欢。在感情深厚的朋友之间，特别是在异性朋友或夫妻之间，互补性能够增进人际吸引的效应更为显著。
当然它们也都有自己适用的场合，对于推销人员来说，他们与普通客户的交往就主要受双方相似因素的影响，尤其是受对某事物态度或观点的一致性的影响。这是因为推销员与普通客户的交往一般是以商品交换为基础的，交往双方需要在很多方面达成共识才能完成一次交易。而对于某些推销员来说，要好的朋友也是他们的客户，他们的交往不限于商品交换，还需要从对方身上获得更多情感、思想的交流，这个时候，受互补因素的影响会更大一些。
能力认同原则
才能与被人喜欢的程度在一定程度上是成正比关系的。拥有出众才能的人会对他人产生巨大的吸引力。人们会为自己朋友的才能而感到自豪，获得心理上的满足，同时也相信能力强的人对自己有所裨益。
一所大学曾经邀请一位身高1.7米的工人和矮他5厘米的哲学家同时给学生做报告。事后经过调查，发现所有学生都认为哲学家比工人高。虽然我们不排除两个人在衣着打扮上的美感效应的差异，但一般来说，如果推销员在与客户的交谈中表现得有学识，谈吐不俗，必然会增加别人对他的好感。此外，当您表现得有能力时，不妨让自己偶尔在一些无关紧要的小事上犯点糊涂，这样，您的客户将更加喜欢您。
加大自身在人际上的“注意”，要让自己拥有更多的内在条件，如学识、才干、品德等，这都是人们认同你的资源。这样，你才能够得到他人的喜欢和赞同。
接近性与熟悉性原则
空间上距离较近的个体，相互间接触的机会较多，能够增进彼此的了解，所以他们在人际交往中容易成为知己，特别是在交往的初期更是如此。比如，学生在排定座位后，同座的和邻座的同学就有了更多的接触机会，因而多半能够互相吸引，成为好朋友。住在一起的邻居也是如此。
我们都有这样的体会，往往你身边的邻居对你的吸引力比较大，你会比较容易对他们产生好感，费斯廷格（L.Fest inger，1950）曾做过一个试验，研究人们之间的吸引力与彼此居住距离的关系，结果发现，相互沟通的多少与彼此居住距离的远近有关，人们选择的新朋友多为隔壁邻居（41%），其次是隔一个门的邻居（22%），再次是住在同一层的邻居（10%）。另外一些学者在其他大学里所做的类似研究，也得到了同样的结果。地理位置的接近与心理距离的接近往往是成正比例的。
一个人若想增进自己的人际吸引，就得增加与他人的熟悉度。心理实验告诉我们，不论人或动物，彼此之间当接触的次数增加，熟悉度逐步增高，便会具有吸引力。因此，如果你想增强人际吸引，则要留心提高自己在别人面前的熟悉程度。心理学家通过研究发现，仅凭熟悉就可以增加人对于某对象的喜欢程度（只要对象不是消极意义上的）。大家都有体会，当某产品的电视广告和电视节目重复出现多次后，我们会无意识地增加对该产品的喜欢程度。在人际交往中，我们也完全可以运用这种方法。比如，推销员可以有意识地多与客户共同参加一些活动，以增加彼此的熟悉程度；在与朋友的交谈中，推销员也可以在对方不反感的情况下，多谈一些自己的工作，从而带出产品推销。
相互性原则
我们喜欢那些喜欢我们的人，这是个不言而喻的事实，没有人会不希望自己的朋友欣赏自己，喜欢自己的。当你的朋友对你表现出喜欢时，你的心里就会对他也更多加一分喜欢，这是个平等式，所以如果你希望获得朋友的喜欢，那就主动一些，告诉你的朋友你喜欢他们，试一试，结果一定很好。
相互性还指人们应该注重人际间的互惠关系：根据人际交互论的说法，人与人之间的交往是向着增加酬赏和减弱代价的方向发展的。
这种互惠行为既有功利的、经济的和现实的作用，也有精神的、心理的和超现实的意义。所以，在人际生活交流中，每个人都难免有酬赏和代价的比较水准。一般说来，功利的互惠较为现实，但不能长久；而心理的互惠较能满足人的基本需求，能持续长久。因此，如能把感激的心情准确传达给对方，对方也将会为您做更多的事、更多的服务。
当然，除了上述的这些原则之外，感谢也是一种建立人际网路的基石，而且这是做人应有的礼貌。比如，你是一位主管，你的部门业绩很好，如果你能珍惜并适当地对你的下属们表达谢意，一定可以得到更大的拥护以及下属们的卖力回报。你自己在努力了，再加上下属们的支持，业绩肯定还可以持续不断地扩展。企业界每年不惜投入巨资，以训练公司主管们提高领导艺术，其实很简单的一个方法就是适时的感激你的下属员工，在必要的时候还要进行一下物质上的奖励。
如果你忽视了这一感谢的基本礼节，把任何事都视为理所当然，周遭的人久而久之，一定会有被利用的感觉，进而失去向心力，在工作上影响生产力。
当然了，天下没有白吃的午餐。希望吸引他人、交上朋友的最好方法，就是让自己成为其他人的朋友。你成为他人的朋友了吗？如果还没有，那么赶紧努力吧。
When work is a pleasure，life is joy！When work is duty，life is slavery。（工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。）
——高尔基
NO.7爱你自己的事业
本节要点：像溺水的人渴望呼吸一样热爱你的事业；爱自己的事业才能得到他人的敬重；热爱事业，事业才能成功；在工作中寻找快乐。
爱你的事业像你渴望呼吸
你是否热爱你的事业，有的时候就决定了你能否成功。
赛咪，是某知名重点大学新闻系的应届毕业生，名校美女是也。
大学四年，在校内校外的表现都可圈可点，一定程度上也是个小名人了。眼下正是大家八仙过海，各显神通找工作的时候，当然赛咪也没闲着。她的目标很明确，媒体加外企。有目的地投了几份简历之后，一家知名媒体很快给了她一个面试的机会。这可是一家有海外资本背景的媒体，无数媒体名人都从这里面走出来，赛咪开心死了，仿佛已经看到自己名利双收的那天。
面试时，赛咪的一切表现都很好，连面试官也对她露出了微笑，面试最后的时候，面试官随口问了她一个问题，“为什么想来这个公司”，赛咪脱口而出：“因为要找工作啊！”面试结束了，但是赛咪没有收到二次面试的通知！
原来，面试官认为赛咪没有无限渴望和热爱工作的“饥饿感”！“一个没有饥饿感的人，我们没有信心她会全身心的投入工作！我们需要的是对媒体工作有**的、职业化的年轻人，绝不是只想找份工作的人！”
你对自己所从事的工作是什么感觉呢，是无所谓，还是特别珍惜，或者说是迫切的需要，有那种没有它就活不下去的感觉，如果你有了这样的感觉，那么我要说，你真的离成功不远了。无论是什么企业公司，都喜欢那种能够为公司提供自己热情的员工，如果你只是抱持着一种混日子的态度，即使你不会失去这份工作，但是晋升与加薪就绝对没有你的份了，资历已经不成为那种打动主管的资本，现在主管们更看重你实际的工作能力，如果你对自己的工作没有**，没有热爱，你又怎么能够真正用心的把它尽善尽美，一个对公司没有多大价值的员工又怎么会得到赏识，创造自己的机会呢？而那些真正扑到工作上的人，往往晋升最快，一样的时间，他们却能很快就崭露头角。敬业，是人们成功的一个必备条件。
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
爱你的事业才能得到别人的敬重
乔丹是NBA历史上最伟大的球星，他创造了许多辉煌，他和芝加哥公牛队的球员们建立了NBA的“公牛王朝”，两次获得三连冠；他创造了新的篮球玩法，把篮球艺术提升到一个新的层次，被世人称之曰“飞人”。他作为球星的伟大，正如魔术师约翰逊说的“乔丹是过去、现在、将来的伟大球星”。因为乔丹热爱篮球，献身篮球事业，所以，人们喜欢乔丹。
面对乔丹，人们最重要的，就是要学会乔丹热爱篮球的精神，他真正把自己奉献给篮球，从而，超越打篮球本身，而把篮球运动提高到艺术的境界，去创造新的篮球运动艺术。我们之所以尊敬那些真正的名人、球星，就在于他们已经超越了运动或者其它方面的本身，而真正把他们所从事的事业当成真正的艺术品，去不断地发展它们、创造他们。
热爱才能成功
杨致远：《新财富》评出的100位华商富人榜第21名，身价18．8亿美元，创立上市公司雅虎，是全球首家互联网搜索服务提供商。
杨致远在斯坦福大学写博士论文期间，发明了最早的网站搜索软件。1995年他放弃即将完成的博士学位建立雅虎公司，将网络搜索引擎商业化。由于当时能够提供免费信息检索服务的公司寥寥无几，因此得到市场广泛认可。1996年4月12日“雅虎”股票一上市，当日市值即高达8．48亿美元。
在一次《对话》栏目中，杨致远在解答主持人询问的他的成功秘诀问题时是这样说的“创业成功最重要的条件就是热爱”。
他说如果要想成功的话，那首先必须要选择一个你很热爱的题目。
“不管做什么东西，要找一个东西你能热爱的，但是要热爱的东西，也是需要你花时间去真正地搜索真正地去找。也许第一次找不到，也许第二次找不到，那要看你自己的耐心，看你自己的目标。
“我们全世界将近有六千个不同的雅虎员工，有些是经过收购的公司，有些是我们雇的，但是我们找的人都是希望有一种雅虎的精神，那这个精神是什么呢？对互联网也要有热爱，对互联网将来的发展，有一个很乐观的热爱。”
在谈到创业需要的条件时，他说：“我觉得创业要有三个很重要的条件，也许四个：第一，我谈到就是热爱，我从来没有遇到一个创业的人不喜欢自己做的东西。
第二，我想是努力，我想努力也许跟热爱不一样，因为努力就是受挫折的时候，受艰苦的时候，也是继续地往前走，因为创业其实不是很光荣的一件事情，创业其实很苦的，因为你成功的机会是非常少的，不管是在中国在美国，你创业能够做到一个小成功，大概只是十分之一，中成功是百分之一，大成功大概是千分之一万分之一，所以你要是不喜欢这种比率的话，最好不要去创业，但是靠努力，靠热爱，我想这两个可以使你有机会成功。
第三，我想是完全是靠运气，因为没有运气的话，我想你可能努力几十年都没有这种机会，像我的运气很好。这三个我想要是合起来才会有创业的成功。”
杨致远用自己的创业经历再再向我们证实着热爱的作用。
在工作中寻找快乐
乐者为王
李纳斯─托沃兹，电脑操作系统Linux之父。1991年，正在赫尔辛基大学读书的李纳斯—托沃兹自己动手写了一个电脑操作系统，取名Linux，并公布了源代码。今天，Linux已经成为能够与微软视窗和Unix抗衡的操作系统，据估计，目前全球有800万台电脑在运行Linux。Linux之父表达自己对计算机的钟爱时，如是说：对于任何编程的人来说，编程是世界上最有趣的事。它比下棋之类的游戏更有乐趣得多，因为它可以由你自己来制订游戏规则。而你制订什么样的规则，也就会导出与此规则相符合的结果。然而，对于对编程外行的人来说，它却似乎是世上最枯燥的事。
编程给人带来的最初兴奋的原因有部份是显而易见的，那就是：通过编程你可以支配一台计算机，你叫计算机做什么，它就做什么，永远准确无误，而且毫无怨言。这本身就很有意思。
真正使编程令人欲罢不能的是：你能让电脑做你想做的事，但是你还必须想出怎样做到的办法。
在电脑世界中，你就是创世者，你对所发生的一切拥有最终的控制。如果你功力深厚，你可以是上帝──在一个较小的层面上。我这么说恐怕要得罪地球上近一半的人口了。
但是的确如此。你开始创造自己的世界，而唯一限制你的就是机器的性能，以及──在今天尤其如此──你自己的能力了。
人们对电脑如此着迷的原因之一，就是能从中获得自己创造一个新世界的体验，并领略到它到底能够成为什么样子。通过编程和电脑，你能够构筑一个新世界，有时其设计会是非常神奇的。
乐者为王，你在自己的工作中发现了快乐，你就能更好的投入自己的工作，也可以将工作当作一生的事业去努力，家庭与事业，构成人生的两极，缺一不可。
NO.8肩挑家庭与事业
本节要点：家是每个人的港湾；家庭与事业有时也会产生矛盾；如何正确处理它们的关系；家庭与事业双丰收。
家是港湾
家，一个多么温馨的字眼；家，一种多么熟悉的心跳。
家，是社会的基本“细胞”；家，是人生的港湾，无论你是人中龙凤，还是凡夫俗子，家都能为你提供一个休憩的场所，家都能在你孤独时吸收寂寞，受伤时抚慰心灵，让你继续鼓起勇气，迎接新的挑战，继续承受生命中不能承受之重……1989年第44届联合国大会通过决议，宣布1994年为国际家庭年，1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日，以此提高各国政府和公众对于家庭问题的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步。
家庭是人类社会的最主要组成部分，也是对人类社会产生重要影响的个体单位。从很早以前起，社会学家、心理学家和有关的专家对家庭在社会的组成和发展中所起的作用和地位，给予了高度的重视。
家庭具有特殊的意义和地位，家庭是应人的需求而出现的。人根据其本能的特征，需要同类的关怀和怜悯，而家庭就是为满足人的这一天性需求，而建立的一个集体。
家庭作为对社会最有影响的单位在解决困惑人类社会的危机中，起着举足轻重的作用。
许多社会学专家和教育家认为：家庭在建立精神安宁，巩固文化和社会关系，以及对后代的成长中，产生着重要影响。此外，家庭作为社会的主要成员，可以保护青年和未来后代免遭社会的不良现象的腐蚀。但是，遗憾的是，当今世界，家庭问题层出不穷，社会的“细胞”已经癌变了许多，健康的肌体正在不断的被侵蚀。
事实上，家庭在过去半个世纪，特别在近20年，在各国社会中都发生了重大变化，其主要原因是由于工作、迁移、信息发展、社会、经济等关系，以及战争和社会不平等因素造成家庭基础受到动摇。其中尤其以工作带给家庭的困惑比较多。
当然家庭基础的动摇，不但导致离婚率上升，而且给社会带来诸多不利，如年轻人离开家庭，进入社会，由于心理不平衡开始在社会上制造暴力事件，以示发自内心的不满或以此得以安慰。
家庭破坏后当然对社会带来诸多麻烦，这是不言而喻的。所以说，如果我们现在还不采取一系列正确的方案和措施，来巩固家庭基础，恢复社会精神与文化价值，那么我们将无法解决一系列社会问题。
伊斯兰教认为：家庭是抚平人心灵创伤的乐园。人的精神只有在家庭这一神圣的地方。才能找到安宁，才能从唯我独尊的思想解放出来。只有一个充满爱的家庭才能培养出健康、有思想的孩子。古兰经文和《圣训》对家庭的重要性做出了强调。
伊斯兰伟大先知曾说：“在真主看来最好的基础就是家庭和婚姻的基础。”
家庭与事业的矛盾
其实人们很早就认识到，家庭是感情亲情与爱的标志，生命中不能缺少爱，正如生活中不能缺少水和空气一样。如何营造幸福家庭、如何经营美好人生，是值得我们每一个人深思的问题……对于现代家庭来说，为了维护家庭的和乐，不可避免的要考虑到夫妇的工作，以前在中国古代的社会，男主外，女主内，事业只是身为一家之主的男人的事情。而现代的家庭，夫妇双方一般都是要从事工作的，那么家庭的事物谁来处理，孩子谁来照顾，年迈的父母谁来抚养，……无数的问题摆在我们的面前，我们除了事业外，能留给家庭的时间有多少呢？而往往，为了事业上的成功，家庭总是那被牺牲的一方，很多家庭问题的产生就是源于此，现代人背负着更大的生存压力，为了更好的活着，只能努力去奋斗，而这就无法兼顾家庭，中间产生的矛盾让很多人迷茫。如何处理家庭与事业的矛盾，就是摆在我们面前的一个重要的课题。
事业、家庭双肩挑
事业与家庭的矛盾，看似普通，却不容忽视，如果处理不好，会影响到双方的工作，影响一个个社会性细胞——家庭的安宁和幸福，甚至影响到社会的稳定和发展。如何正确处理事业与家庭的关系，把握好双重角色，是当代每个家庭的夫妇双方都不能回避的课题，事业与家庭对我们而言，缺一不可。事业的角色，为我们提供了施展才华，实现价值的舞台，它使我们自尊、自信、自立、自强；家庭的角色，使人生丰富多彩、深刻隽永。只有把双重角色都扮演好的人，他（她）的生命才见丰满，他（她）的生活才有风采。我们要调整心态，巧于安排，以积极的态度化解矛盾，力争取得事业追求与家庭生活的双丰收。
改变家庭与事业对立的观念。不少人认为，家庭与事业鱼与熊掌不可兼得，要么成为事业的强者，要么当个家里的好丈夫（好妻子），自古忠孝不能两全，这种观念是陈旧的、片面的。家庭与事业我们都可以处理好。
在现实生活中，事业上取得杰出业绩同时家庭幸福美满的女性不在少数。我国的教育部长陈至立和国家科委主任朱丽兰，都是事业、家庭皆成功的杰出女性。教育部长陈至立是一位典型的事业型知识女性，青年时代，她怀着成为一名科学家的美好理想，先考进上海复旦大学物理系攻读本科，后考取中科院上海硅酸盐研究所研究生。此后的几十年，她担任了一系列重要的领导职务，涉足许多陌生领域，每一次总是以满腔热情去学习、适应，发挥自己的聪明才智，每一次都做得很好。对事业孜孜以求的陈至立十分珍惜自己的家庭，十分热爱丈夫和孩子，她曾满怀深情地说：“我感到庆幸的是，我有一个理解我、用宽厚的肩膀支持我、给我安全感的丈夫。”女作家刘晓鸥一度辞职在家做专职太太，可是她很快厌倦了无所事事的闲适生活，拿起笔，思考人生，采访、写作，终于在写作领域中有了一席之地，同时也赢得了丈夫更深的眷恋。可见，事业和家庭，只要科学处理，和谐结合，是可以相互兼顾，相互促进的。
善于进行双重角色的转换。不把家庭角色带进工作单位，人在单位里，心思就不要过多地考虑着家务事，努力把自己的工作完成得好，踏实地付出，当然会有所作为。在家里的时候，就不要把你的工作角色带回家，比方说，你是公司的主管，但是回到家，你就不是主管了，面对你的家人，你们是平等的。那些对家人颐指气使的人，只会使人觉得面目可憎，恨不得敬而远之。真正有助于家庭和乐的是，把两种角色明确分离，该干什么事情的时候干什么事情。有一个流传已久的故事，英国女王伊丽莎白有一次与丈夫发生了不快，后来她想通了，去向丈夫道歉。当她敲丈夫门时，亲王问：“哪位？”女王答“英国女王”。门没有开。聪明的女王很快认识到自己的不妥，当亲王再次问“哪位”的时候，她说：“你的妻子伊丽莎白。”门很快打开了，亲王以热情的拥抱原谅了女王。把你的家庭角色和社会角色及时转换，不要让一种角色侵害了另一种角色，这样就不会产生矛盾冲突。
家庭与事业双丰收
在处理好事业与家庭的关系上，很多名人就处理得很好。如英国前首相撒切尔夫人，英国的“铁娘子”，作为一个国家的首脑，又谁能说她的工作不多吗，那绝对是日理万机的，而且作为一个女首相，她要付出的努力比男人更多，英国人民承认这位首相是个称职的政治家，世界人民也给与这位女强人诸多的赞誉，事业上她很成功。同时她身为一个女人，身负着更多的家庭的责任，但她一样把家庭搞得井井有条。与丈夫恩爱逾恒，孩子也热爱这个母亲，家庭方面她一样做得很成功。从她的例子我们可以知道在家庭与事业之间并不存在着绝对的矛盾。主要还是夫妻双方共同努力维系家庭。不可认为为了事业上的成就，就可以理所当然放弃自己的家庭责任，应该了解，无论在外是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通一员，有责任担负起家庭成员的义务。
郑明明，一个在百货商场的高档化妆品专柜都可以见到的名字，作为香港蒙妮坦集团董事长、郑明明化妆品公司董事长，无疑，她是一位杰出的女性，像她这样的企业家，应酬是很多的，但是，她把一周中的四天留给家庭。对这位女性而言，家庭比事业更重要，她珍惜与家人相处的每一分，每一秒，重视与家人的交流。有一次，她费了很多努力才邀集到内地的化妆师来香港参加美容师比赛，而且她将为胜利者颁奖。但是颁奖的当天正巧与女儿大学毕业典礼撞上了，这个时候，如何取舍？她也挣扎，但是最后，她选择了女儿的毕业典礼，美容师大赛可以再举办，可是女儿的毕业盛典一生只有一次，她把女儿放在了事业之前。她说：“在家庭的关键时刻，你是不可以缺席的。”
正是因为这种对家庭的重视，这位女性在家庭与事业方面取得了双丰收，家庭是你的大后方，时刻给与你以动力，稳固了自己的后方，才能在事业的战场上放心的拼搏。
事业和家庭是互动的，事业的发展也为家庭的幸福创造了一个良好的条件，反过来和睦的家庭也是搞好事业的重要保证，在我们事业和家庭两者发生矛盾的时候，尽量协调，使事情往较好有利的方向发展，家庭与事业之间并不存在不可调和的矛盾，只要努力，双方共同努力，绝对能把家庭与事业都处理得妥妥帖帖。应该说是两者还是一致的。
事业，是我们追求物质的基础；家庭，是我们疲惫时休憩的港湾。
只有事业，不算真正的成功，因为无人与你分享；只有家庭不算幸福，因为缺乏个人价值。我们应该合理安排事业和家庭的比例。或许有时事业和家庭不可能两全其美，但我们要争取实现二者结合的最大化。
拥有事业和家庭才是拥有一个完美的圆，生活才不会有缺憾！让我们朝着这个目标努力吧！
Our dest iny offers not the cup of despair， but the chalice of opportunity。（命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。）——尼克松
NO.9机遇之神的到来
本节要点：生活中处处都有机会；在机会出现之前，先准备好自己；从小事做起，也能有大成就。
我们经常挂在口头的一句话就是，成功靠的是机会，但是机会，这么一个东西它到底是存在于哪里呢？我们能够得到它吗？
机会随时待命
天上会掉馅饼吗
在一次谈话栏目中，主持人问张璨——中国十大杰出青年、拥有1．2亿美元资产而名列中国内地巨富第23位的成功人士，“人们都说你好像总是碰见天上掉馅饼的事，为什么别人老碰不见？”
她的回答极富智慧：“因为我总是去努力寻找天上掉馅饼的地方。”
主持人又问：“为什么你总是能找到掉馅饼的地方，有什么窍门吗？”
她说，第一，你得相信奇迹，尽管它可能百年不遇、千年难逢，但你要相信天上一定会掉馅饼并且你会碰见。第二，你得强壮你的体魄、锻炼你的技能、积蓄你的力量，当掉下馅饼时你才有能力去接住。
第三，一般人老是平视与俯视，你得学会仰视，用与众不同的方式去寻找天上掉馅饼的地方。这样，你就会一次又一次发现越来越大的馅饼。
张璨觉得一个人最重要的是：要有一个梦想，这个梦想可以很大，也可以很小，它由个人的个性与能力决定。然后你就可以为了实现这个梦想去努力，去奋斗。
智力因素诚然比较重要，但张璨认为有些东西更不能丢掉：一个就是坚定，你一定要很坚定，当你设定一个目标以后，你一定要全力以赴，一定要不屈不挠，一定要非常的顽强，即使用任何这种表述坚定的词加在你的身上都不会过分。其次就是你一定要善于感受东西，就是从生活中每一点、每一滴从各个方面去感受很多东西。另外你随时都要有从零开始的准备，而且时时刻刻都觉得你对你自己非常有信心。
“别人是撞了南墙才知道回头，你张璨是撞了南墙也不回头，而是小眼滴溜乱转，想着如何把墙给拆了。”一位中学老师的评价，形象地刻画了张璨永不服输的性格。张璨把“撞南墙”当作一种经验，当作上天的恩赐，因此，值得去享受这一过程。“上天要爱一个人，不是给他美貌和财富，而是给他考验和磨难，同时又一定会给他留一个缝隙，关键是看他有没有运气和能力找到这个缝隙。”所以，无论遇到多么大的挫折和磨难，张璨最终都能以积极的心态去面对，她会笑着对自己说：“看，上天又在‘爱’我了。”
罗兰说，机会是在纷纭世事之中的许多复杂因子，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙。这个空隙稍纵即逝，所以，要把握时机确实要眼明手快地去做“捕捉”，而不能坐在那里等待或因循拖延。
席勒说，没有侥幸这回事，看起来好像最偶然的意外都是有因果关系的。马克·吐温调侃地说：“每一个人的一生中，幸运女神都来敲过门。
可是许多人竟然跑到邻居家里没有听见。”
上帝给了我们每个人机会，只不过现在它在隐藏状态中，能否发现它，在于你是否用心去寻找，去准备、充实自己。
准备自己
我国生产的飞鸽牌自行车，曾伴随着白宫的主人老布什打入了美国，诚然这次的成功似乎是得天独厚，简直就像是上天赐予的机会，这位美国总统偏巧在中国当过联络处主任，又是汽车王国中百里挑一的“自行车大使”，而布什当选总统后访华的消息又恰巧被新华社的同志通知了天津自行车厂，并主动建议他们送车为礼，该厂也恰好拿得出够“国礼”水平的新型彩车，并经国际检测合格，国务院又批准了这一方案。这中间缺任何一个环节，这个活动就不能成功。这么多的机会都凑在一起，你能说这不是老天爷的帮助吗？但一切偶然性都在必然性之中，“机遇只垂青那些有准备的人”，天津自行车厂就具备这样的素质。这次他们从得到消息到李总理赠车，虽然只有十几天时间，但他们知道要想抓住机遇必须要快，识别信息快、决策快、实施快，否则，面对竞争，布什骑的最终很可能是别人的车。所以，偶然的机会要靠准备才能捕捉到。
“平时多花一点心力学习成长，当机会来临时，你就能成为一位幸运的人。”
从前有一位年轻的小提琴手叫托斯卡尼尼（Toscanini），他是维也纳交响乐团的成员。虽然他很有天分，可是天生弱视，所以每次练琴时乐谱都要拿到眼睛前面才看得见。为了克服这个障碍，托斯卡尼尼就开始背每一个交响乐曲的乐谱，这样他就不需要在演奏会时当场看乐谱了。虽然他花的练习时间是其他成员的许多倍，可是却乐在其中，因为他发现自己更能体会乐曲的真谛；于是他又利用休闲的时间去背其他乐器的乐谱。经过二、三年的努力，他已经可以演奏交响乐团里的各种乐器了。
有一次维也纳交响乐团到巴西公演，可是在公演的前一天晚上发生了一个严重的问题：交响乐团的指挥生病了，而团里没有人可以替补他当指挥，于是所有成员就马上开紧急会议，讨论该怎么办，有些人提议取消演奏，可是也有人极力反对，认为取消演出很不负责任。
在议论纷纷时，有人就建议由托斯卡尼尼来指挥，因为他了解所有交响乐的乐器。大家都以为这个人在开玩笑，可是托斯卡尼尼居然答应了。在没有更好的办法下，大家只好让他试试看。
由于托斯卡尼尼真的很用心学过各种乐器，他把现场演奏的各种乐器发挥得淋漓尽致：结束时全场掌声雷动，托斯卡尼尼需出场谢幕五次才结束，很多评论家都认为这是维也纳交响乐团最成功的演出之一。正是因为托斯卡尼尼在事前的充分准备，他才获得了这样的机会，后来他成为当代极富盛名的指挥家。
托斯卡尼尼退休后，有记者访问他，问他能在弱视的障碍下还成为了当代的名指挥家，是否会觉得自己很幸运？托斯卡尼尼沉思了一下，就答道：“不错，我是一个很幸运的人。我认为要成为一位幸运的人，平时一定要不断的努力准备。当机会来临时，你已准备好了，你就是一位幸运的人了。”
所以如果我们平时能多花一点心力去学习成长，比别人多付出一点来成长进步，并开发自己的潜力；当机会来临时，你也会成为一位幸运的人。
塞涅卡说，要想利用风驰电掣的机会，不仅要做好物质上的准备，更重要的是要做好精神上的准备。你的准备做好了吗？
大事业要从小处着手
小的机遇往往是伟大事业的开端。
有许多人已经触及到了很好很大的机会，但他们却还在梦想着那种十分渺茫的发更大财或博取更高地位的所谓更大更好的机会。对于当前的机会他们无法识别，因为在他们心目中存着另外的想法。
假使将现在怨天尤人的青年，与那生长在边隅丛林中的林肯换个位子，那他们对于所谓“生命之机会”究竟将作何感想？让他们住在旷野中一所简陋的木制房子中，无窗无门；远离学校、教堂、铁道；没有报纸、书籍、金钱；没有寻常生活的享受，甚至没有日常生活中的必需品，他们将作何感想？让他们必须每日步行九里，才能步入一个由孤零零的木造房子搭建起来的简陋学校去读书，他们将作何感想？
让他们不得不在荒野中跋涉五十里，才能借到几本书籍，并在白天辛勤工作后到了晚上还借着木柴的火焰之光去阅读，他们将作何感想？
让他们像林肯一样，在学校里接受教育不满一年，就不得不休学而去工作，他们将作何感想？然而正是在这种冷酷的环境下，造就了美国最伟大的总统；正是在这种逆境里，磨练出这位世界伟人的人格！
我们的一大弊病是对待机会一事总是眼界太高，欲望太奢。我们往往为着一心要摘取远处的玫瑰，反而将近在脚下的**踏坏。我们忘却了大的事业都是从小办起的，我们每个人，只要有抓得住当前机会的毅力，有为目标而奋斗的精神，都有获得巨大成功的可能。但你必须牢记，你的出路就在你自己身上。当你以为出路是在别处或别人身上时，你是注定要失败的。你的机会就裹藏在你的人格中。你成功的可能性就孕育在你自己的生命中，正像即将长出棕榈的树就隐伏在栎子中一样。你的成功就取决于自我的演进、开展与表现。
谁说没有机会！不要坐失现在就摆在你面前的时机，莎士比亚说“当时机把有发的头伸出来而没有人去抓时，回头它便会伸出一个秃头来”，你要选择有发的头颅还是个秃头？
机会！我制造机会
抓住自己面前的机会，同时也要创造机会，富兰克林·培根说“智者创造的机会比他得到的机会要多”。主动去创造机会，你能得到的比只是抓住机会得到的更多。
The people who get on in this world are the people who get up and look for circumstances they want，and if they cannot find them。they make them。（George Bernard Shaw，Brit ish dramat ist）在这个世界上，取得成功的人是那些努力寻找他们想要的机会的人，如果找不到机会，他们就去创造机会。（英国剧作家，肖伯纳）我们每个人，只要有抓得住当前机会的毅力，有为目标而奋斗的精神，都有获得巨大成功的可能。你应该牢记，你的出路就在你自己身上。
就我们的观察，凡是在世界上做出一番大事业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，反而是那些“没有机会”的苦孩子。
例如，只有划水轮的福尔顿；只有陈旧的药水瓶与锡锅子做实验的法拉第；只有极少工具的华特耐；用缝针机梭发明缝纫机的霍乌；用最简陋的仪器，开创实验壮举的贝尔……是他们推动了世界文明的进步，但是，他们的机会从哪里来的呢？就一般规律来看，他们应该是那种没啥出息的人才对，可是，他们就在没有机会中创造出了自己的事业，没有机会，那只是无能者的托词，真正努力的人，能创造机会。
世界上到处需要而恰恰缺少的，正是那些能够制造机会的人！
等待机会而至成为一种习惯，这真是一件危险的事。工作的热心与精力，就是在这种等待中消失的。对于那些不肯工作而只会胡思乱想的人，机会是可望而不可及的。只有那些勤奋工作的人，不肯轻易放过机会的人，才能看得见机会。
你或许会这样想，机会的降临一定是非同小可的，但实际上没有那么玄秘，机会就暗藏在你的日常行事之中；不管你从事哪一类事，其中都有机会。但是机会不会主动上门来找你，只有你去找机会。
在你现在所处的地位中，或者已经人满为患了吧，但是，高处的职位还有很多，有很多空缺等着合适的人去谋取。每天尽管有数以百万计的男女被迫失业，但在那些高等职业所在地的门口，却总是挂着“渴慕贤士”的广告。世界各处都在寻求受到过良好训练的青年，英明的管理者与领袖，及本领高强的人。高贵的地位、优厚的待遇，总在等待着那些能力超群又能够胜任的青年男女去赢取。