艱難的製造

2000年 建立新廠,員工管理成大問題

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當春天的氣息漸漸來臨的時候,設備進場了,廠房建築物竣工驗收了。雖然監理公司的預驗收順利通過,但是項目經理對於政府部門的驗收還是心懷忐忑。柳鈞倒是不愁通不過,他不信還有人比他更認真。他目前更頭痛人員招聘的問題,他好歹是找了一個很不錯的行政經理,這位行政經理三十幾歲,開著一輛柳鈞買給他的二手夏利車一邊跑機關跑新公司數不清的各項審批,一邊跑人才市場招合適的操作工。可是招聘問題很大,關鍵是柳鈞要求太多,即使是最基本的操作工,柳鈞也要求找最認真的人。柳鈞給行政經理的招聘要求是:一要有中專以上文憑,二要有較真的態度。反而有沒有技術基礎,他並不太要求。

項目經理見驗收現場的柳鈞一臉心不在焉,不好好招呼驗收人員,他忍不住拉柳鈞私語:“柳總,都臨門一腳了,關鍵時刻千萬別掉鏈子。”

“你不是說我這邊兩個廠房夠申請魯班獎了嗎,還愁什麽?”

“你再沒問題,也得敷衍好這幫大爺啊。”

柳鈞笑道:“我是甲方,你從不敷衍我,還拿水泥塊砸我,我也學你不敷衍大爺們。我不是一開始就跟你說了,做我這個工程,你隻要操心質量,操心進度,其他都不用操心。你說,總體加起來,你其他的工程有我這邊操心得少嗎?起碼我沒讓你操心錢吧,你甚至連管現場的都不用配備,你夠輕鬆。”

“可這是官府,官府的人得罪不起。你看你們上海建築師都不敢怠慢。”

柳鈞卻想起來,認真問一句:“我這個項目做到今天算是結束了,到今天我再問你,你究竟認不認可我的模式。換個表達方式,若是我接下來有新的工程上馬,你還願不願意做?”

項目經理一愣,盯著柳鈞足足想了好一會兒:“先回答後麵一個問題,當然做,有錢不賺豬頭三。但是前一個……你這工程,我雖然操心得少,可也賺得少,隻賺到點兒辛苦費。你要知道,渾水才有魚可摸,有個名詞叫內外勾結。”