“最終考核以小組討論形式進行。”
聞言，我輕輕一笑。笑當然不是因為高興，僅僅是覺得一旦麵露不快，肯定會給人事留下不好的印象。說實在的，我簡直都想仰天長歎了。
放輕鬆啦，一般來說，進了最後一輪，剩下的也就隻是在高管麵前露個臉，已經相當於拿到了錄用通知，恭喜你咯，祥吾——我當然沒有傻乎乎地相信社團前輩這番不著調的話。正兒八經的麵試至少還有一到兩輪，我之前就已經做好了這樣的心理準備。完全沒有想到最後一輪竟然會是小組討論的形式，不愧是“斯彼拉鏈接”[1]。
其他學生是什麽反應呢？我倒不是不想知道，隻是在這種場合四處亂瞟不大合適。任何一個細微的舉動都有可能摧毀辛苦打造的良好形象。自打進了會議室，我沒搔過一次臉頰，雙手也握成拳頭規規矩矩放在膝上，從沒往扶手上搭。先不說得當與否，我這麽做，當然不是因為自小受過熏陶，教養良好。最後的勝利近在眼前，我可不想因為一些莫名其妙的原因丟了通往成功的入場券。
人事部部長鴻上先生穿一身藏藍色西裝，搭配駝絨皮鞋，似乎彰顯著斯彼拉公司自由的氛圍。隨著麵試一輪輪深入，鴻上先生的穿搭也變得越加隨意，同時卻也越加華麗，這大概不是我的錯覺。人事部正在漸漸向我們展露斯彼拉公司內部的日常狀態。
鴻上先生微微動了動手指，似乎是想調整戒指的位置。
“不過，小組討論不是在今天舉行。”他優雅地笑著，開口說道，“日期定在一個月後，4月27日，參與人員就是會議室裏在場的六位。我們會向各位提供一個議題，這個議題與公司實際麵臨的問題類似，由各位討論應該如何推動解決。”
鴻上先生的下屬們並排站在會議室牆邊，其中一個人“嗯”了兩聲，大幅度地點點頭。所有人臉上都是如出一轍的驕傲之色。從某種意義上說，是他們一路帶領我們走到了這一步，同時，也是他們在此前的一連串考核中不斷打壓我們。並排站立的人事部職員們宛如某種縮影，展示著我們一路走來的艱辛。