不認輸—赫連娜職場蛻變計

5 好員工的標準

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怎麽入睡的不知道,醒來的時候,赫連娜感到微涼,好在還是初秋,應該不會感冒。洗漱完畢,赫連娜又武裝成了一個職業女性,穿上用去半個月工資買的寶姿的套裝,背上咬牙花了另外半個月的工資買的克羅伊的包,走出家門。

在柔和的朝陽裏,她發現自己太是敗家,工作兩個月,卻花了大部分的工資為自己置辦行頭,連給老媽買個禮物的錢都沒有了,如果這個月拿到了工資,再加上項目的獎金,怎麽著也得給老媽買個像樣的禮物。

伸手打車,10分鍾到達公司所在的寫字樓,剛走進公司,卻發現氣氛有些不對,露茜對她說,克魯伊夫昨天晚上到了北京,今天一大早就進了公司,臉色相當難看,現在正和斯黛拉的談話呢。

“發生什麽事了嗎?”赫連娜有些後知後覺。

露茜的手一攤:“不清楚!”

整個上午,公司裏的氣氛都是人心惶惶的,海蒂、琳達都被叫了進去,一個多小時後,就是所有人輪流進去,而出來的人都是一臉的莫測高深,誰都不敢問,因為即使問了,也沒人敢說。

輪到赫連娜進去的時候,已經11點45分了,一進斯黛拉的辦公室,就看到克魯伊夫貌似真誠的笑容,他和赫連娜聊了幾句工作感受,和對她近來工作的肯定,然後遞給她幾張評估表,竟然是匿名評估海蒂、琳達的表格,還有一張是自我評估和所有員工的一個綜合評估。

為什麽要寫這個?雖然心裏有疑問,但赫連娜臉上沒敢表露,在旁邊的桌子上認真的填寫起來,這些表格上有幾個大項,若幹小項,還有很多地方要寫出原因、看法。

忍著饑腸轆轆,赫連娜兩眼發花地寫著,幾個大項是性格方麵、品德方麵、智慧方麵、涵養方麵、行政能力五個類別,而這幾個大項裏麵又有若幹小項。