新官上任三把火，這似乎成了中國官場的一種普遍現象。究其原因，無非有兩種心態，一是新官們總想幹出一些與前任領導不一樣的政績來，以此證明自己的能力和水平要比上一位領導強，從而得到社會的認可和尊重。二是從人性的角度出發，也隱含了某種征服欲和控製欲，就是想通過手中無形的權力，把個人的意誌轉化為某種社會意誌，或者變成一種行為規則，以此來約束和影響他人，實現個人的人生抱負與理想。蘇一瑋當然也不例外，也想燒他幾把火，以此證明他的能力和水平，為下一屆人代會選舉工作打下深厚的基礎。
蘇一瑋最想燒的一把火就是招商引資。他知道，現在招商引資已經泛濫成災了，這一名詞幾乎成了各級各屆政府的口頭禪，無論是鄉裏還是縣裏，市裏還是省城，莫不如是。各級各屆政府匯報起成績來總是頭頭是道，說起招商引資的數額大得驚人，但是實際上情況根本不是這樣的，合同簽了好多，到頭來真正落實的沒有多少。西川市也是這樣，年年招商，年年引資，雷聲大雨點小，真正引來的資金並不多，其原因除了這裏的投資環境不好，決定了招商引資的層次不會太高外，更主要的是人的思想觀念太保守，條條框框限製太多，都想從中榨些油水，致使好多外來企業根沒有紮穩就被壓垮了，還有哪家企業肯到這裏來？也有一些商家雖說也有合作意向，但是，當他們親臨西川一考察，覺得在這樣一個投資環境下得到這麽一點優惠政策真是劃不來，說是回去考慮考慮，回去之後，就杳無音訊了。
蘇一瑋早就看不慣這種現象，也想改一改，但是，要想改變一把手做出的決策談何容易？現在，他終於有了平台，想以此證明自己的能力，更想為西川市的經濟大發展做一些實實在在的工作。