這幾天電台裏已沸沸揚揚地傳開了，說新調來了一位虧損企業的書記當一把手，方笑偉不但沒升，而且又調進來了一位副台長。對此，各種各樣的說法都有。有的為電台鳴不平，為方笑偉鳴不平，說電台本身就是一個出人才的地方，該上的不讓上，硬是壓著，讓外麵的人來當領導，這豈不是堵死了大家的路，以後誰還有信心工作？持這種態度的人大都是一些中層領導，或者在仕途上有望的人。任何一個單位都是這樣，牽一發而製全局。隻要一個人挪了位子，就會有一大批人跟著挪。比如說方笑偉當了台長，就會有兩名正科級幹部來當副台長，這兩位正科騰開了位置，又有兩名副科來補位。兩位副科的位子空了，還可提拔兩位新幹部。這樣一來，將會激活一大批人，激活整個電台。
然而，任何事兒卻不是依個人的意誌，或者單位的意誌為轉移的。大家議論歸議論，牢騷歸牢騷，一旦成了事實，還得無條件地服從。事實已經如此這般了，誰也奈何不得。
當然，也有另一些人暗自稱快。那些大都是對方笑偉有意見的人。你方笑偉不是聰明嗎？你方笑偉不是能折騰嗎？你折騰呀，好端端的一個電台，讓你折騰來折騰去，折騰倒了前任台長，外界卻議論說電台是出腐敗分子的地方，弄得記者們的威信也大大降低。像方笑偉這樣心術不正的人當上副台長已經是我們電台的恥辱，豈能讓他再當台長。
這些議論胡揚都聽到了，但是，他卻不發表任何議論，更不願意介入其中。他覺得這是一個無序的特殊時期，從無序走入有序，等新班子上任進入到正常化狀態，人們的觀點和情感都將隨著事態的變化而轉變，到那時，也許你現在的幾句不經意的話，就成了別人討好上司的一件禮品。甚至於還會把他自己曾經的議論也要加到你的頭上，徹底洗清了他自己，把責任都推到你身上。反正他是幹工作的，誰當領導，他也得把本職工作幹好。