總經理室。
彭大鵬把建造一座文化大廈的設想提到佟子龍的桌麵上。這是彭大鵬正式接任經理辦主任的第二天。
“你的這個設想，已經超出了企業文化建設的範疇，”佟子龍說，“董事會這一關就很能過去，你想過沒有？”
“想過，”彭大鵬自信道，“我想這個工作還是可以做的，因為大部分資金爭取從外部引進，對公司主流程的生產沒有多大影響，此其一。其二，地址選在文化宮的原址上，不占用公司的工業用地。其三，建成後與公司建立長期合作關係，為公司提供文化服務，這就像公司發展的第三駕馬車，對生產經營和體製改革起到互相促進、互相支撐的作用。由這三條做保證，我想董事會應當會投讚成票的。”
“還有一個問題，”佟子龍稍加考慮，說，“公司的中、短斯規劃中沒有類似的項目，牽一發而動全身哪，不能不慎重考慮呀！”
彭大鵬說：“我們的中、短期規劃是著眼於經濟建設這個中心製訂的。但公司乃至地方經濟的發展速度超乎人們的想象，而我們的文化建設遠遠落後於人們對文化生活的需求。至於在中短期規劃中沒有此類項目，我覺得不是理由。因為按目前的速度發展下去，未列入規劃的事肯定還有不少。我們總不能以此為由，把沒有規劃進去的項目統統都拒之門外吧？規劃不是死的，我認為是可以根據發展的需要進行調整和修改的。”
“理論上是這樣，要不這樣，”佟子龍說，“我建議你開個聽證會，聽聽方方麵麵的意見，讓大家辯論。水是越攪越渾，但理卻越辯越明嘛！”
“好主意，”彭大鵬稱讚道，“我這就安排這個聽證會去。”
“經理辦的事千頭萬緒，你可不能事必躬親，大的原則定下來，委托個可靠的人去辦就行。”