她大学毕业时，就业形势非常严峻。好在，功夫不负有心人，总算有一家公司给了她面试的机会。
面试过后，她和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节。公司给他们交代的任务是：将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
他们忙碌了一整天后，总部传来消息，说是暂停招聘新员工。其他人纷纷挤到人力资源部抗议：“怎么能这样？这不是耍我们嘛！”人力资源部经理费尽唇舌，给他们做出了解释，并承诺给他们争取一定的报酬，他们才不欢而散。经理折回时，却发现她还在档案室成堆的文件里忙碌。
经理歉疚地看着她，说：“真不好意思，让你白忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，回去吧，你明天就不用来了。”她站起身来，微微一笑，说：“没事，只是这些文件我都整理一多半了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完我心里不踏实。我明天来吧，再干一上午就足够了。”
第二天，她如期而至。离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
不久后的一天，她接到一个电话，是那位经理打来的，说公司有职位邀请她前去应聘。就这样，她以阳光心态和踏实实在的处事方式赢得了这家公司的认可，顺理成章成为这家公司的一员。
进入公司后，她被安排在前台接待。这是个不起眼也难以出成绩的岗位，但她走上这个岗位后，毫无怨言。上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表。取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介。至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点，也就熟记在心了。很短时间内，不光是电话和房间号，有关公司的一切她都成竹在胸了。
一次，几个客户来洽谈业务。谈话间，他们流露出对新合作伙伴的业绩不太了解的神态。见此情形，她主动走上前，礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”在众人惊讶的目光中，她将公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条不紊。
待销售经理迎出来时，客户们赞不绝口：“了不得，你们公司的普通员工都对公司的业绩状况了如指掌，公司其他方面的良性运作也就可想而知了。对这样的企业，我们有足够的信心……”
事后，销售经理问她怎么记住那些数字的。她淡淡一笑，说：“公司年会和每次的例会，各个部门的情况我都做了详细记录。”
可以说，她的事业心、责任心表现在时时处处。她从来不带杯子到公司，为的是最大程度减少上厕所的次数。在她心里，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，百万元的生意也许就开始于一次及时而热情的接听。
她总在午餐之后把大厅打扫一遍。有人说：“公司付钱给物业公司了，你何必自找苦吃？”她说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时。中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印。如果来了客户，肯定会影响他们对公司的第一印象。”
因为她善于从细微处做事，很快，这个细心、周到、热情的前台成了公司一道亮丽夺目的风景。她的工作也不容置疑地得到了公司的认可。
每到年末，公司员工都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要设定目标、提出建议。
公司许多员工认为这是形式主义，不当回事，大多是从网上下载一篇，改改应付了事。但她不，坚持一个字一个字地将述职报告通过键盘敲出来，因为她对自己的工作确实有很多感受，也想借此机会给公司提出建议和设想。
在撰写述职报告时，她竭尽心力准备材料、绘制图表。一周后，一本像时尚杂志的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要；正文部分分别是“我的工作”“我的看法”和“我的建议”；每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式披露了公司存在的不良风气和浪费行为；最后是态度诚恳的建议和充满**的设想。
这份年终总结一下子成了公司的热门话题。一天，老总把她叫了去，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都让人印象深刻。报告我看了多遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对工作的那份责任心。你也许需要一个更合适的岗位，不是吗？”
就这样，她从不起眼的岗位走上了重要岗位，做出了一番事业。当有人问她进步这么快有什么高招的时候，她笑笑说：“前途不是胡思乱想出来的，也不是耍花招能耍出来的，而是从细微处一点一滴做出来的。”
生活的法则就是这样：从细微处用心的人，是不可能被长久地埋没的。