如果你是初進公司，對公司人事還不是很了解，而你又有比較突出的工作能力和較高的學曆。心胸豁達的上司認為你是可用之才，也許會大力提拔你；但小心眼的上司對工作突出的下屬耿耿於懷，怕這些毛頭部屬一不小心“功高蓋主”，搶了自己的風頭，阻礙了自己的仕途。小心眼上司的最大特征是將他人的業績攬到自己頭上，還時不時使個絆子。使絆子到還不影響工作情緒，最怕的是業績被搶，完成工作的成就感刹那間灰飛煙滅，個人在公司裏的價值似乎也**然無存，除了心寒，還有什麽呢？
小吾從畢業時進去的公司跳槽出來後，在一家剛成立的谘詢公司做客戶經理。三個多月做下來，小吾形容自己是巨石下的小草，拚命挺直身子，在公司裏掙紮。主要原因就是自己做成的客戶，匯報到老板那裏都變成頂頭上司的業績。頂頭上司原本是憑借驕人的工作經曆被招進公司直接做客戶總監的，僅比小吾早進公司兩個多月。據說，客戶總監在小吾進公司前業績平平，小吾進公司後，才有了點“高歌猛進”（這是老板在工作總結會上的表揚用詞）的意味，而老板完全不知道這其中有很多是小吾的成績。小吾與朋友們說起這些事，最常用的一個詞是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀，小吾可能已經開始尋找下一家公司了。可是現在，難道隻能忍氣吞聲嗎？
忍氣吞聲固然是職場中人棱角磨圓的表現，但膽識仍是職業成功不可或缺的要素。其實，最有效的辦法就是不動聲色地抗爭，利用和老板直接對話的機會匯報自己的工作，多提對公司發展有價值的建議。這樣，你的業績顯而易見，更不會給那些小心眼的上司留下可乘之機。
再說，無論職位高低，所有的員工都是給老板打工，所有的老板都希望員工忠於自己。隻要在老板心目中確立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想搶你的業績就難。