“恐龍族”的最大毛病就是，無法視變化為正常現象。他們沒有適應變化的能力，包括步調、新觀念、做事的彈性和效率等；他們更不會探索自身的潛能，遇到變故，寧可坐以待斃，也不會主動變通。
一億年前，地球上到處是體積龐大的恐龍。後來，地球上發生變故，恐龍在很短的時間內滅絕。迄今為止，科學家還不能確定當時究竟發生了什麽，但唯一能確定的是，恐龍因為無法適應這種變故，才會遭遇絕跡的下場。
能變通才能生存，“物競天擇，適者生存”的準則，不僅適用於上古時代，同樣適用於科技文明的現代社會。無論是生物學家還是經濟學家都承認，在一場激烈的競賽中，凡是不能適應者，都會被淘汰。
商場如戰場，刀槍本無情，如果一個人在作戰的中途倒下，則表明其生存的條件不夠。不幸的是，在各個工作場所中，我們可以看到仍然有太多的“恐龍式人物”存在。這些“恐龍式人物”的特征大致如下：頑固、嚴苛、立定不前、缺乏彈性。
在工作上，“恐龍族”最大的障礙就是無法適應環境。在他們周圍有許多學習新技術、繼續深造、更換職務、創新企業的機會，但他們往往視而不見，根本無心尋求新的突破。
工作與生活永遠是變化無窮的，我們每天都可能麵臨改變：新的產品和新服務不斷上市，新技術不斷被引進，新的任務被交付，新的同事、新的老板……這些改變，也許微小，也許劇烈。但每一次的改變，都需要我們調整心態重新適應。
麵對改變，意味著對某些舊習慣和老狀態的挑戰，如果你緊守著過去的行為與思考模式，並且堅信：“我就是這個樣子。”那麽，嚐試新事物就會威脅到你的安全感。
“恐龍族”不喜歡改變，他們安於現狀，沒有野心，沒有創新精神，沒有工作熱忱，不設法改進自己，不讓自己有資格做更好的工作。