關峽放在辦公桌上的手機振動了幾聲，等他走回到桌前時，振動已經停止了。他看了一眼手機屏幕，是劉成功的電話。他拿起了手機準備回撥過去，手觸碰到回撥鍵時又停住了。他把手機又放回了桌子上，然後轉身走到了牆角的盆景樹前。
劉成功被任命為董事長後，已經很少主動給他打電話了，有事情都是直接到辦公室找他。人們都說這是董事長對他這位老領導的尊重，但在他看來也不盡然，許多事情劉成功是拿著結果來和自己商量的，但這樣的商量，其實意義已經不大了。還有一種情況，就是劉成功想做又下不了決心做的，會和他商量，但劉成功這麽做，無非是要把他們綁在一起，讓決定分量更重一些，今天他打電話，估計又是後一種情況。
一想到這些，關峽就開始變得心煩氣躁，他歎了口氣，摸出一支煙，用他那支褪了色的打火機點著，狠狠吸了一口，煙霧與窗外透進來的空氣融合，飄散，越來越淡……
這幾年，劉成功在一些重要的崗位上提拔了許多他信得過的幹部。實事求是地講，劉成功選人用人還算是唯才是用，這些人的品行和為人，他關峽也基本了解，而且一些重要部門副職的選用，劉成功也基本尊重了他的建議。
也就是說，在顧陽焦煤集團的幹部隊伍中，還沒有出現什麽“圈子”“山頭”。可近一兩年的時間，他發現劉成功在刻意用一些年輕人，這些人都是剛參加工作的大學生，沒有經過曆練，自然也就沒有堅定的原則，如果劉成功把他們放到中層崗位，公司的幹部生態是會出問題的。
還有，這幾年關於吳小清是第二人事科長的傳言在機關傳得沸沸揚揚，以前他關峽隻當是個傳言，然而最近的事卻告訴他，這個傳言越來越真實，真實得讓他也無法否定自己對事情的認識。