行政部副部长张新阳正式报到了，张俊组织行政部全体人员召开了会议。任何国有企业行办都是必不可缺的部门，有的企业叫办公室，有的叫行政部，有的叫事业部，还有的叫企业发展部。尽管称呼不同，但它们的职能都是一样的，也是任何一个企业的机关不可缺少、不能忽略的部门。可以说一个机关运转是否正常，领导的决策是否科学，部署是否能落实都与这个部门的工作效率密不可分。
行政部的管理干部坐满了会议室，张俊热情地介绍了新来的副部长张新阳。对行政部的人来说，张新阳早已熟悉得不能再熟悉了，而对张新阳来说，眼前一个个或熟悉或陌生的面孔，都让他对未来的日子充满了焦虑和期望。
张俊笑着说道：“新阳，按惯例，我还是想简要给你介绍一下咱们行政部，咱们行政部设一名部长，两名副部长，今天你到了，咱们这两名副部长就配齐了。今后你和副部长李国庆同志互补，同时协助我管理行政部的其他事务。咱们行政部下设一室两科一队一部，文秘室主要负责公文材料、法律合同等，主任由副部长兼任，也就是由你直管。
国庆同志呢，主要管理两科一队。后勤科有一名股级科长，负责会议接待、后勤保障、办公保障等，环境科有一名股级科长，负责环境卫生、绿化管理等，汽车队有一名股级队长，负责集团公司的车辆调度、司机管理和车辆管理。这三位同志你都认识，会后呢，你再和大家熟悉一下。
咱们行政部还有一个相对独立的部门就是餐饮管理部，主要管理着集团公司的机关食堂，对两矿一厂一公司的食堂进行监管，管理部的主任是李延道，他今天有事，没有过来。李主任跟着董事长从军屯矿伙食管理员干起，一步步走到了今天主管全集团餐饮伙食的管理部主任的位置。延道同志精明能干，经验丰富，你也要多向他学习。”
张俊介绍完，张新阳依次与各个部门的负责人打了招呼，随后又客气地说：“我工作时间不长，工作阅历不多，往后还得大家多多支持、多多帮助，心往一处想，劲往一处使，齐心合力为张部长抬好轿子，把我们的工作再上一个新的台阶。”
会议室响起了热烈的掌声，各个部门也简单地汇报了一下本部门近期的工作。张新阳与部门负责人都进行了简要对话，张新阳一开口，众人就发现他对集团公司当前各项工作的掌握和熟悉程度是他们所始料不及的。个别资历比较老的负责人本来是把张新阳当毛头小子看待，打算简单应付几句，打发了这个不算工作会议的会议，但听到张新阳对每个人分管的工作掌握得比自己还清楚的时候，不禁打心底生出了一股凉意，再也不敢小瞧眼前这个年轻人了。所有人都意识到行政部既有的安逸局面就要打破了。
见面会结束后，张俊留下了文秘室的人又开了个小范围的会议。文秘室以前一直由邢利为直管着，邢利为本身就是大笔杆子，对文秘室的要求自然也很严格，而且许多大的材料都是出自邢利为之手。张俊干了行政部部长后，他自己写不了材料，所有的文字性工作全部压在了几个秘书身上，而几个秘书又没有邢利为那么高的水平，以致不少材料都受到了刘成功的批评，让几个人都苦不堪言。现在他们终于盼到了张新阳。
文秘室两名行政文书，两名专职秘书，两名督查员，一名法律文书分别汇报了自己手头的工作，张俊说：“新阳部长是安全部的大笔杆子，以后大家要全力配合新阳部长的工作，同时也要好好跟张部学习，提高自己的能力。”
张新阳的手笔他们几个人是早就领教过了的，虽说除了秘书小田外都比张新阳年龄大，可是写材料这个活无论年龄大小，文字见高下，所以从一定意义上说，这个工作对每个人来说都是公平的，不管你资历多老、年龄多大，不行就是不不行，不服都不行。于是几个人相继表态，一定全力配合张部长的工作，虚心接受张部长的领导。
张新阳很快进入了工作状态，他让小田把近期领导安排的所有工作全部整理出来，一项一项地分解，一项一项把关过筛子，半个月的时间，文秘室的七个人加班加点，所有的工作总结、督查调研、报告材料全部办结。当张新阳把厚厚一摞材料放到刘成功办公桌上的时候，刘成功先是认真地翻看着，每份材料都紧扣自己的要求，有观点、有数据、有依据、有支撑，随即他便来了兴趣，竟一页一页地认真读起来。就这样看了有五六分钟，他才发现张新阳还站在办公桌前等着，脸上立即露出了满意的笑，他指了指沙发说道：“新阳，站着干吗，坐，快坐嘛。”
张新阳刚坐到对面的沙发上，刘成功又说：“不错，不错，这些材料很有建树，也很有价值。怪不得赖总推荐你呢，用你算是用对了。”
张新阳立即起身说：“领导过奖了，这都是文秘室的几个人没日没夜地干了半个月的成果，我只是组织了一下，把了把关。”
刘成功说：“张俊是个大老粗，干不了这细活，我批评他不是一次半次了，以后你把这一块全面管起来，我要提示你的是，要多向利为请教，一是要学会管理，不是非要你趴那儿干，要把这几个秘书室的人都管起来、带起来，打好团队战。二是要学会思考，及时给我提出一些意见建议，帮我做好参谋。第三要管好自己，岗位性质不一样，不该说的不说，不该做的不做，这点是最重要的，这点上出了问题，你所有的努力就会全部归零，切记。”
张新阳快速地把刘成功的话在脑子里过了一遍后说道：“请董事长放心，管理和思考也许会有些差距，但管好自己这点，请您放心。”
刘成功又翻看着材料说：“好，这些材料我再好好看看。有什么事情要及时汇报。”
张新阳见刘成功案头上还堆着一堆文件，于是起身说道：“好的，董事长，新阳记住了。那您先忙，我先干活去了。”
刘成功冲他点了点头，张新阳走出了董事长办公室，轻轻带上了门。这时他才发现，自己的手心竟全是汗。回到自己办公室，张新阳仔细回味着刘成功的话，看来他还是对张俊不太满意。张新阳很快就意识到，刘成功所需要的，也许正是自己所具备的，看来这半个月干出的活是非常正确的，算是纳了个投名状。想到这儿，他既有莫名的兴奋，也有莫名的压力。各种情绪交织在一起，让他一圈圈地在办公室踱起步来。
张新阳不知道的是，刘成功之所以用张俊，主要还是出于张俊对他的忠诚，但就能力而言，张俊和邢利为根本不在一个档次。邢利为在的时候，刘成功想到的、想不到的邢利为都为他想到了，但张俊显然不具备邢利为的这种素质和能力，他只是能把交代办的事情办合适，只能算是刘成功的腿，而刘成功要的是能帮助他思考的大脑，是智囊。他想把邢利为再调整回来，但技术部这个关键部门实在让他不放心。
邢利为到了技术部，用了半年的时间将公司的所有设备都摸了个一清二楚，同时还秘密做了一份履历，锁在刘成功的保险柜里。刘成功拿到这份设备履历的时候，吓出了一身冷汗，这里面任何一个问题都有疑点，都是可以让某些人付出代价的，而他刘成功作为主要负责人，也是负有领导责任的。
刘成功之所以还不能让邢利为回来，就是要邢利为帮他把这些存在威胁的地雷排除掉。只要把这个口子堵上了，他手头的这份履历就会从悬在自己头上的达摩克利斯之剑变成让所有人闻之变色、不寒而栗的利刃，所以邢利为责任重大。但是目前又没有人能顶替邢利为，就在他犯愁的时候，吴小清说出了张新阳。
这个名字让刘成功瞬间来了兴趣，这个人他观察许久了，从处理程三三事件，到调查王文吉案件，再到卧龙山救人，无论是思路、胆识、能力、素质还是文笔，都是无可挑剔的，只是刘成功对他的忠诚度始终不放心。据赖峰说这个小伙子的忠诚度是绝对没有问题的，可是细细分析他办事的套路，似乎什么地方不对劲，但他又说不上来，总觉得张新阳的这种忠诚似乎与邢利为、张俊有所不同，好像又掺杂着什么。不过他最亲近、最信任的吴小清和赖峰都说可以用，那就先试一试吧，于是就有了张新阳的副部长职务。
刘成功认真地翻看着张新阳送来的资料，关于新生焦化厂扩能的建议引起了他的关注。这个报告直指当前集团公司的发展瓶颈，焦炭产量不足，发展水平不高，大量的优质焦煤都廉价卖到了外地，变相地造成了利润的流失。如果在扩能提效上下一番功夫，一年至少会有大几千万的盈利，这样既提升了利税，又能提高工资水平，同时也完成了市里增产提效的目标，可谓是一举多得。
这份材料所说的正是他最近思考的，这个提议的核心难题就是资金，要扩能必须要投入，而这笔钱绝对不是一个小数目，这么一大笔钱市里是绝对不会拨款的，而靠公司自己解决，势必会影响到企业的发展和职工收入。要想破解这个难题，还有一个途径，那就是收购民营企业，可以立竿见影，立马获得盈利。
班子会上他试着把这个想法提了一下，但关峡立即就提出了反对意见，其他班子成员也支支吾吾，谁都知道，要收购一个企业，牵扯的利益太多、阻力太大。
刘成功现在需要一个能帮他把这个事情策划到完美的团队，只要上了议事日程就能通过，只要上了报告就能批准，他要打个漂亮的攻坚战。至于收购对象，他已经有了目标，但必须要慎之又慎。他需要一个智囊团，赖峰、邢利为、张俊都在他调度范围之内，但毕竟这几个人目标太大，不易抛头露面。张新阳行吗？虽然赖峰也打了包票，但他始终对张新阳放不下心。他在办公室来回踱着步，思考了许久，忽然来到了办公桌边，把抽了一半的烟戳在了烟灰缸中，自言自语道：“就这么办！”