雖然會計師事務所還沒有通過審批，但是文娟已經將事務所的名字取好了，名叫“娟娟會計師事務所”，這個名字，自然是從文娟自己的名字裏搬出來的字。
不過，對於文娟來說，她此時最大的權力就隻有給事務所取名字了，至於其它的，她甚至都不能夠做主！
就好比招聘員工方麵！！
因為隻是一家還沒有注冊成功的小小會計師事務所，所以自然是不能夠到招聘會上去招聘員工的，而且招聘老資格的會計，去人才市場大概也招不到合適的人。
按照羅海的說法，招聘的工作就放在網上就可以了！
文娟也是同意這樣的做法的，網上招聘簡單快捷，也花不了什麽錢，但是羅海所擬定的招聘信息，卻令人瞠目結舌！
首先是薪酬待遇，按照“底薪+提成”的模式，底薪2000，在國內的會計師事務所裏，的確也算是中等偏上的，至於其它的福利待遇，五險一金自然是毫無問題，還有就是每年一次的免費體檢以及培訓、旅遊的機會，雖然隻是畫餅而已，但是如果會計師事務所的生意好，要做到這些事情很容易。
薪酬待遇也是文娟和湯維總監商量好了的，應該沒有太大的問題，有問題的是羅海所發布的招聘條件，卻令文娟大吃一驚！
1、必須是注冊會計師；
2、必須在會計行業從業10年以上，無不良前科；
3、必須自帶客戶資源！
這三個最基本的招聘條件，真是慢慢的槽點，文娟也不知道，兒子怎麽能夠弄出這麽一個招聘條件。
自己的會計師事務所，不過是一家小公司罷了，隻要能夠有兩位注冊會計師坐鎮，就能夠通過審批了，來再多的注冊會計師，也是無濟於事的，而且，以底薪2000去招聘注冊會計師，哪裏會有人來應聘？
現在想想，湯維總監答應了自己的邀請，也是一件匪夷所思的事情，這位自己原公司的領導，究竟是吃錯了什麽藥，才會選擇跟隨自己的呢？