“關於所謂的個別企業文化，將會導致人性失控的問題，我在此鄭重的說下。”
李立在會議上，神色嚴肅，他看起來根本不想給人，一絲半點的麵子。
所有熟悉或者不熟悉他的人，都將會知曉，這不是個容易對付的人。
一旦他要是做出了某種決定來，那就注定會非常的認真，根本誰的麵子都不會給。
“翰林，發生了什麽事？你咋還這麽生氣，難道你個人的利益受到侵害了嘛？”
“要是真有類似的情況發生，你就公布出來，要是能幫助的，我等肯定會幫助。”
“有則改之，無則加勉，我等現在都願意，認真的去做這件事。”
他現在看起來，這冰冷至極的態度，真的堪稱很霸氣。
翰林有資格調動至少五十個人，不過，這種權利是被平均了的。
他的部門現在，共有不少的同事存在，你要想動用權利，或要做些什麽。
則需要力求這些同事們的支持！倘若你能獲得支持，那你的想法可能會成為現實。
你要沒能力做到這點，所有的想法就不能實現。
李立刻意強調了自己的存在感，這其實在很多的時候，他都不會這麽做的。
果然很多應該受到他管的同事們，現在都受到了影響。
他現在也沒啥好隱瞞的，“最近我在外考察，發現了一些公司的亂象。”
“他們用所謂的突冰現象，來撕碎了社交禮儀的遮羞布，將演員解放天性的這一套，用到了日常社交中來。”
“這種所謂的惡習和文化的混淆，與惡意的曲解，誠然會起到一定的關係上的破冰，但對社交禮儀與廉恥之心的打擊，則無可估計。”
“我認為華國商業司已有被這個，汙泥濁水般糟粕所侵害的風險。”
“所以我現在務必要提前，將這種苗頭給斷掉。”
“我也希望諸位，能夠好好的警惕這種不正之風的蔓延。”