“我想你打的這通電話過來，並和我聊這件事的時候，其實心中已有答案了是吧。”
李立的聲音比想象中的要冷靜的多，並不夾雜一絲一毫的情緒。
“我可以明確的告訴你，公司的文化方麵出了些隱患和 在危機。”
“至於本部門小組，現如今問題也很大，我強烈要求對部門內部進行整頓。”
“完成以後，將在整個公司的文化領域，進行一次整改。”
“並且要根據實際情況，製定一些具體的方針和有約束力的規定。”
“公司的事情沒有小事情，如果你堅持認為，一切都不成問題，那我其實願意和你辯論。”
江濱日常的和煦，那是建立在日常語境下的。
但這種和煦，是不可能被帶到公司來的。
在公司之中人家是領導，你隻是個小小的員工，一旦涉及到了該如何工作，如何安排的領域。
領導的權利其實就好像老虎的領地邊界，絲毫說不得也碰不得。
倘若誰要是去說了，或者去做了，那麽真的很容易，就要觸怒領導，造成一些打擊。
個別人會當場受罰！最嚴重的就是被迫離開公司！這種事應該說很常見。
江濱本能的沉默了一番，但他畢竟作為，李立的介紹人，他和其它的小領導還是存在本質的區別。
“好吧，我能理解你小子的心情，你趕緊來公司，來我的辦公室。”
“我要了結全部的情況！”
掛斷了電話，李立擦了擦臉，感覺一團糟。
他對補救或者所謂的修複關係，如今已不抱有希望，因為類似的事，他都做過好多嚐試了。
結果最後就是沒用，還要在這個過程中受到刺擊和傷害，他之前的確將很多同事，都當成不理解而已。
隻要盡量的展現自我，總能獲得諒解和支持。
畢竟大家出門在外，肯定都是為了賺錢，誰也沒必要，和錢與職業前途過不去啊。