“敏兒，我這兩天在幾個公司來回視察學習，遇到了不少問題。”
輔導機構的對接還要再等上一段時間，現在趙宏宇有不少商業上還有公司管理的問題要問張敏。
張敏聽後臉色一變，不禁抹了抹額頭上的冷汗，原來是公司上的問題。
趙宏宇並未發現張敏的異常，問道：“公司員工積極性不高怎麽解決？”
“獎勵！”張敏不加思考，脫口而出。
趙宏宇點點頭，訴說道：“獎勵製度對嗎？這個我也知道，但是我製定的那些製度給東寶看過後，都不是很好！”
說著，就打開手機上的備忘錄，遞給張敏，讓張敏看自己設置的激勵製度。
張敏掃完一遍後，眉頭微皺，一針見血的說道：“前麵幾個獎勵製度中規中矩，可以用，破格獎勵獎勵製度設置的難度太高了！和你公司現狀不匹配，我猜你這是照著某本企業管理書籍套出來的，對嗎？”
趙宏宇聽後一驚，點點頭：“是啊！”
雖說之前他並沒有學習過經商，但是當老板後，也囫圇吞棗的看過幾本商業書，這兩天學習管理公司製定計劃的時候，他是把自己腦子裏所有的知識給學以致用了。
張敏得到趙宏宇的肯定後，笑了笑，繼續道：“你公司招聘員工是我手下的人負責的，那時候你的公司剛剛起步，知名度不高，吸引不到什麽優秀的人才，如果開高薪吸引人才，成本耗費太大，因此，這些員工就是在江城就近招來的，整體素質並不算高。”
“你製定的破格獎勵製度對他們來說要求太高了！”
“哦！”趙宏宇聽後一下子就懂了，眼前一亮，欣喜道：“就好像是上學的時候，老師對班上的差生說，你要是考一百分就有獎勵，差生隻會把獎勵當成笑話！該不學的還是不學！”
張敏撇撇嘴，顯然是沒想到趙宏宇會用這個比喻，然後十分自信的說道：“是這個意思，總之，總公司和宏宇醫藥設置兩套破格獎勵製度，總公司製度已經足夠好了，因為那是我設置的！”