接著，張敏又給趙宏宇提了一些意見，告訴他，凡事未必要細究，當老板要的還是結果，過程可以讓手下人去做。
告訴他公司想要持續發展必須要給員工提供學習的機會，不然員工在公司待得時間長了，勢必兩極分化，平庸者繼續平庸，優秀的人才離去，大大影響企業運作。
告訴趙宏宇，如果要新起項目時，如果覺得自身能力不足，那一定要會領導會組織手下員工做事情。
告訴趙宏宇一些看人的技巧，告訴趙宏宇如何監督……
這些建議都讓趙宏宇有所收獲，感覺很多之前不理解或者比較模糊的概念一下子就清晰了。
接著，張敏讓趙宏宇繼續問自己問題。
趙宏宇這兩天下來還有很多問題沒有想明白，一連串問了好多。
張敏給了他一些回答，還有幾個問題她也無法回答，比如生產線組長怎麽才能不屌工人，如何調動底層工人的積極性，如何讓公司的那些高管不明爭暗鬥，如何解決部門之間互相推搡責任，人人規避風險的問題，等等。
最後，張敏被趙宏宇的這些刁鑽的問題搞得頭痛不已，但仍舊耐心溫柔的告訴趙宏宇：“這世界上沒有任何一家企業可以做到毫無瑕疵，你想要百分百的解決所有的問題，幾乎是不可能的！”
這一刻，趙宏宇瞳孔一縮，眼神忽然有些恍惚，心裏茫然。
原來張敏在商業企業的事情上，也有無計可施的時候。
“隻要你解決我跟你解決百分之八十的問題，你的公司就是一家極為優秀…”張敏話說一到一半停下，呆了一呆，似乎看懂了趙宏宇的反應。
片刻後，她搖了搖頭，眼睛裏泛起波瀾，有些感觸的說道：“趙宏宇，你可能是把我想的太完美了！”
“不，不不！”趙宏宇聽後連搖了好幾下腦袋，眼神重新凝聚，閃閃發亮，對張敏深情的說道：“在我心裏，你就是！”