人生目标往往是基于特定社会环境和条件而制定或实现的，这样的环境和条件总是在不断变化，即使确定了目标也应该及时进行修改和更新。对大学生来说，就业环境的不断变化，使我们必须不断修正和更新自己的职业生涯发展规划。
在我们对大学生生涯发展规划的实施结果进行阶段性评估之后，就要根据评估的结果进行目标和实施方案的修正。所谓修正是改正、修改使其正确、优化的意思。职业生涯发展规划修正的内容包括：职业目标的重新选择、职业生涯路线的重新设定、阶段目标的修正、实施措施与行动计划的变更等。
（一）生涯目标实施方案修正的目的
通过评估和修正，应该达到下列目的：
（1）决定放弃或者坚持自己的目标，并进行必要的调整；
（2）明确影响实施效果的关键因素，对实施方案的合理性加以认识；
（3）对需要改进之处制订调整计划，以确定修订后的实施方案能帮自己达成生涯目标。
（二）生涯目标实施方案修正的内容
以上问题的答案将作为修正新的职业生涯与发展规划的参考依据，对职业生涯与发展规划进行修正的内容包括：
（l）生涯目标的重新选择；
（2）生涯发展路线的重新确定；
（3）阶段性生涯目标的调整；
（4）生涯发展目标的调整；
（5）生涯目标实施方案的变更等。
在此过程中，应注意回答以下问题：
（1）你的人生价值是什么？
（2）你有哪些知识、技能和条件？
（3）你最感兴趣的事情是什么？
（4）你的人格特质是什么？
（5）你是否好高骛远？
（6）你建立了自己的就业信息网络吗？
总之，职业生涯规划完成并实施后，我们必须对阶段性的结果进行评估，根据评估的结果找出规划与结果之间的差距，分析出差距产生的原因，并针对性地对计划进行调整，并按新调整的方案有效地围绕目标行动。评估和修正可以按以下模式进行：
（三）修正行动计划
实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修正的依据是每次评估后反馈回来的信息。至于计划修正的时机，必须考虑：
（1）以周、月或学期为单位，定期检查预定目标的达成进度及取得的效果；
（2）每一阶段目标达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采用的策略；
（3）主观因素、客观环境改变影响到计划的执行；
（4）有效的生涯设计还要不断地反省修正，反省策略方案是否恰当，能否适应环境的改变。
（四）修正应考虑的因素
1.环境因素
包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。
2.组织因素
包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等，一切与职业生涯发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。
3.个人因素
年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等。一方面你要正确认识自己；另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。总之，生涯目标实施方案的评估和修正可以按以下模式进行（见表7-8）。
表7-8 评估和修正表