第一節 職業心理概述
一、職 業
(一)職業的內涵
職業是人們謀生的手段,也是人們社會地位的體現方式,是人類社會分工的結果。隨著社會不斷向前發展,生產力水平在科學技術的推動下越來越高,社會分工越來越精細,職業的類別和內部構成、外部關係也越來越豐富,對職業這個概念的界定角度及其涉及的內涵也越來越豐富(呂建國,孟慧, 2000)。從詞義學的角度來分析“職業”一詞,“職”有社會職責,帶有權利和義務的含義,“業”有從事某種業務、完成某種事業的意思。
美國社會學家舒爾茲對職業做了這樣的界定:職業是一個人為了不斷取得個人收入而連續從事的、具有市場價值的特殊活動,這種活動決定著從業者的社會地位。他認為“職業”的三要素是技術性、經濟性和社會性。
另外,美國教育學家杜威則從教育學的觀點出發,將職業解釋為:人們可以從中得到利益的生活活動。
日本社會學家尾高邦雄認為,職業是社會分工或社會角色的持續實現,包括工作、工作場所和社會地位。
美國社會學家泰勒在他的《職業社會學》一書中提出:職業的社會學概念可以解釋為一套成為模式的與特殊工作經驗有關的人群關係。這種成為模式的工作關係的整合,促進了職業結構的發展和職業意識形態的顯現。他認為,職業是生產關係的本質。從泰勒的觀點出發,我們可以推論,職業是社會關係中的角色體係,它由特定的社會曆史文化條件所規定,由個體相應的資格條件來擔當,二者的合理匹配有利於職業組織和社會的發展。
我國一些學者認為,職業指人們從事相對穩定的、有收入的、專門類別的工作。它是對人們的生活方式、經濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合性反映,也是一個人的權利義務、職責,進而是一個人社會地位的一般性表征。職業是人的社會角色的一個極為重要的方麵。《現代漢語詞典》把職業定義為:個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。可見,職業既是人們在走入社會後,獲取社會地位和社會對自身價值肯定的一種方式,也是人們獨立獲得生活來源的一種有價值的社會活動。
不同學者對職業的科學內涵有不同的界定(丁剛, 2014),概括起來主要有以下幾種。
1.職業的本質特征說
很多學者認為,“經濟性”和“穩定性”是職業的兩個較為本質的特征。例如,學者潘錦棠(1991)指出,職業是勞動者能夠穩定從事的有酬工作。一者,職業意味著能夠吸引勞動者長期穩定地投身其中;二者,職業意味著能夠帶來一定的經濟收入。美國《社會科學百科全書》中的“職業”條目也強調了這兩個基本特點,即職業是人們為了獲取經常性的收入而從事的連續性的特殊活動。
2.職業的勞動分工說
社會分工是職業產生的基礎。人類曆史上的三次大的分工,使職業活動成為普遍現象。在社會分工體係中,任一專門類別的社會業務勞動的生產工具、作業方式等都有其特殊性,這種特殊性決定了一種職業與另一種職業的區別。例如,加拿大《職業崗位分類詞典》認為,職業是指若幹種工作內容基本相同的工種。
3.職業的勞動角色說
與職業概念相生的是勞動者及勞動角色(或身份)。因為任何一個專門類別的社會業務勞動或工種必然要有相應的勞動主體——勞動者。例如,從事人力資源管理工作的人力資源管理者,從事財務工作的會計師,等等。因此,也有學者從勞動角色的角度定位職業,認為職業是勞動者足夠穩定地從事某項有酬工作而獲得的勞動角色。認識與職業相生的勞動角色(或身份)這一點,對理解職業認同至關重要,因為職業認同隱含的一個設定是對“職業身份”的自我確認。
4.職業的專業性辨析
之所以要強調職業的專業性問題,是因為在管理學領域的學術研究中,針對專業性較強的職業研究相對更多。在國外,用來表述職業概念的詞匯有“career”“occupation”“vocation”“profession”等,其中,“career”更多地指向職業生涯,它是—個長時間的乃至終生的概念,往往包含不止一種職業,是個動態、發展性的概念。相對“career”而言,“occupation”和“vocation”是兩個靜態的分類型的概念,指的是某專門類別的社會勞動。最後,“profession”也有職業、專業的意思,它指向專業化程度比較高的職業。所以,一些學者在研究專業化程度較高的職業及相關群體時,多采用“profession”或“professional”。
(二)職業的特征
行業是一種普遍存在於社會之中的亞文化現象。作為行業亞文化現象中的職業,具有以下特征(呂建國,孟慧, 2000)。
同一性,即在某一類別的職業內部,勞動條件、工作對象、生產工具、操作內容、人際關係等方麵相似或相同,人們形成了共同的行為模式、共同的語言,容易形成認同。
差異性,即不同職業在上述職業內部的方麵具有很大的差異。
層次性,即重要性、價值等方麵的社會評價使不同行業的社會地位具有層次上的差別。
基礎性,即職業是個人和社會存在和發展的基礎。
廣泛性,即職業涉及所有社會成員和社會的各個領域。
時代性,一是指職業隨時代的發展而變化,二是指每一個社會都有自己的時尚職業。
(三)職業的分類
1.我國的職業分類
國家統計局、國家標準總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布的供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》,依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類,將全國範圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層,即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是:第一,各類專業、技術人員;第二,國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人;第三,辦事人員和有關人員;第四,商業工作人員;第五,服務性工作人員;第六,農林牧漁勞動者;第七,生產工作、運輸工作和部分體力勞動者;第八,不便分類的其他勞動者。在8個大類中,第一、第二大類主要是腦力勞動者,第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者,第四、第五、第六、第七大類主要是體力勞動者,第八類是不便分類的其他勞動者。
國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準總局批準於1984年發布並於1985年實施了《國民經濟行業分類和代碼》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類,即按其所屬行業分類,將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個:①農、林、牧、漁、水利業;②工業;③地質普查和勘探業;④建築業;⑤交通運輸業、郵電通信業;⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業;⑦房地產管理、公用事業、居民服務和谘詢服務業;⑧衛生、體育和社會福利事業;⑨教育、文化藝術和廣播電視業;⑩科學研究和綜合技術服務業;?金融、保險業;?國家機關、黨政機關和社會團體;?其他行業。
2.西方國家的職業分類
根據西方國家一些學者提出的理論,西方國家一般將職業分為三種類型。
(1)按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類
這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括:專業性和技術性的工作人員、農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括:手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。這種分類方法明顯表現出職業的等級性。
(2)按心理的個別差異進行分類
這種分類方法根據美國著名的職業指導專家霍蘭德創立的“人格—職業”類型匹配理論,把人格類型劃分為6種,即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是6種職業類型。
(3)依據各個職業的主要職責或“從事的工作”進行分類
這種分類方法較為普遍,以國際標準職業分類為例,把職業由粗至細分為4個層次,即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業項目,總共列出職業1881個。其中8個大類是:①專家、技術人員及有關工作者;②政府官員和企業經理;③事務工作者和有關工作者;④銷售工作者;⑤服務工作者;⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人;⑦生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者;⑧不能按職業分類的勞動者。
3.其他分類方式
職業根據不同的標準,有不同的分類方法。例如,從行業上劃分,可分為第一、第二、第三產業;從工作特點上劃分,可分為務實(使用機器、工具和設備的工種),社會服務,文教,科研,藝術及創造,計算及數學(錢財管理、資料統計),自然界職業,管理,一般服務性職業等多種類型的職業。每一種分類方法,對其職業的特定性都有明確的解釋,這對我們更好地掌握某一職業的特點,去選擇適合自身的職業有指導作用(杜勤, 2010)。
(四)職業的發展趨勢
隨著社會的進步,科學技術的蓬勃發展,職業的發展也是空前的,職業的發展趨勢體現在以下幾方麵。
首先,職業種類日益增多。隨著現代工業的發展,職業的數量、種類越來越多。
其次,職業結構變化加快。隨著工業化進程,產業結構和行業結構變遷逐漸加快。工業革命以來,不但新行業不斷湧現,而且各行業主次地位的變化也越來越快。工業革命時期,主要行業是紡織業。進入20世紀,鋼鐵、化學、汽車、建築業、信息產業先後超過紡織業。但是,電子從產生、發展到成為一個主行業,隻用了幾十年的時間。進入21世紀,知識經濟時代的發展,將會給職業結構的變化帶來又一次大的飛躍。
再次,腦力勞動職業增加。進入20世紀後,腦力勞動職位在社會職位總額中所占比重越來越大的趨勢就更加明顯了。
最後,職業要求不斷更新。職業要求主要包括4個方麵,即職業本身的內容、合作共事者之間的關係、職業要求以及職業報酬。社會經濟發展處在不同曆史時期,同一社會經濟發展時期職業的內容、要求、報酬等都不相同。一些職業,因新的工作設備和條件變化對職業者提出了更高的要求,如行政工作人員、醫生、教師、律師等;另一些職業由於任務、職責有一定改變,對就業的要求也會發生一定的變化(趙海, 2010)。