(一)職業心理的內涵
職業心理是人們在職業活動中表現出的認知、情感、意誌等相對穩定的心理傾向或個性特征。和人一樣,職業也有擬人化的心理和性格,不同的職業具有不同的性格特質。在職業心理中,性格影響著一個人對職業的適應性,一定性格的人適合從事一定性格特質的職業。同時,不同的職業對人也有不同的性格要求。求職路上厘清自己所選擇的職業對性格的要求是非常關鍵的。如果依據個體踏入職業的階段劃分,職業心理可主要分為入職前的職業心理和入職後的職業心理。入職前主要涉及的相關心理有職業興趣、職業人格、職業勝任力、職業價值觀;入職後的心理主要有職業適應、職業認同、職業壓力、職業倦怠、職業自我效能感及職業幸福感。
河南省大中專學校學生信息谘詢與就業指導服務中心(2007)編寫的《大學生職業發展教育導論》指出,職業心理的內涵主要包含以下幾種。
其一,職業活動伴隨著共同的心理過程。人們在職業活動中要經曆選擇職業、謀求職業、獲得職業或者失業、再就業的過程。這些過程必然伴隨著認知、情感、意誌等共同的心理過程。例如,對選擇的職業進行認識和深入的了解,通過思維想象發生情感過程。當選擇的職業符合個人的需要和客觀現實時,個體就會產生興奮、愉快,甚至興高采烈、欣喜若狂的情緒,反之則會情緒低落、悶悶不樂,甚至悲觀失望、垂頭喪氣。
其二,職業活動反映出個性的差異。不同個性心理特征的個人,適合不同的社會職業,在選擇職業時又有不同的心理表現,認知、情感、意誌表現出不同的特點。有的人反應敏捷、全麵,有的人則遲鈍、片麵;有的人達觀、豁朗,有的人則憂慮、退縮;有的人果斷堅決,積極克服困難去實現目標,有的人則朝三暮四、猶豫彷徨、知難而退。