在眾多的職業興趣理論中,最普遍也最受人歡迎的就是霍蘭德的職業興趣理論。他首先提出職業與興趣人格相聯係,興趣是最大的動力,一個人隻有擁有興趣,才會充滿熱情,才會把自己的工作做好。同時,不同類型的人也具有不同類型的擇業傾向,這已被研究過。並且人格與職業興趣有很高的相關性。霍蘭德把人格分為6種類型,每種類型所從事的職業也有所差別,分別為現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C),霍蘭德使用六邊形而不用圓形來表示“RIASEC”這6種類型(見圖3-2)。
圖3-2 霍蘭德的六邊形模型
資料來源:劉長江,郝芳.職業興趣的結構:理論與研究.心理科學進展, 2003, 11(4).
(一)現實型(R)
務實性較強,願意從事操作技能的工作,動手能力較強,熱衷於具體任務,不喜歡溝通交流,做事比較保守,謙虛,大多數喜歡獨立行事,不太喜歡團體活動。他們所從事的職業一般包括設計師、攝影師、製圖員、機械裝配工、木匠、廚師、技工、修理工、工程師、農民等技術性較強的職業。
(二)社會型(S)
喜歡與人溝通交流,且大多數比較開朗大方,喜歡與人交朋友,願意聆聽別人並出謀劃策,也喜歡指出別人的錯誤,喜歡時時刻刻關心社會問題,比較有社會正義感和社會道德感。喜歡從事的職業有主持、培訓、開發、治療等,如教師、谘詢、公關、導遊等。
(三)企業型(E)
喜歡追求金錢、權利、地位,愛表現,具有一定的管理領導能力,喜歡競爭,追尋優勝劣汰的思想觀念,做事有較強的目的性,喜歡追求利益。喜歡從事的職業有官員、董事長、經理、營銷管理人員、法官、律師等。
(四)常規型(C)
喜歡服從命令,墨守成規,按計劃辦事,細心、穩重、踏實,但是通常缺乏創新,不喜歡具有挑戰性的刺激性的工作。通常喜歡穩定、注意細節、記錄性、整理性的工作,如辦公室秘書、記錄員、整理員、打字員、會計等職業。
(五)研究型(I)
具有非常強烈的批判性思維,好奇心強,喜歡打破常規,喜歡開拓創新,不喜歡領導別人和被人領導。喜歡從事的職業有科研人員、工程師、電腦編程人員、醫生、係統分析員、發明家和創造家等。
(六)藝術型(A)
具有發現美和創造美的能力,渴望展現自己的個性,喜歡不拘一格、與眾不同,具有一定的藝術天賦,不喜歡走尋常路。在設計、音樂、顏色方麵有很大的天賦,喜歡從事的職業有畫家、編劇、導演、演員、歌手、藝術設計師、雕刻家、建築師、小說家、詩人、劇作家等。
這是霍蘭德劃分的六種職業領域,由於先天遺傳和後天環境的相互作用,一個人的職業傾向可能包含兩個或兩個以上職業領域。於是他又提出了職業興趣的人格類型理論,該理論認為個體對職業的選擇會受個體的愛好、動機、知識和自製力等因素的影響,最主要的是受到興趣和人格的影響。隨後,霍蘭德以職業人格理論為依據,編製了職業偏好量表,該量表由160個職業條目構成。他把這些興趣分成6個方麵,相應地也分成與之對應的6個領域,根據受測者在160個職業條目上的得分高低在職業分類表中查找相應的職業,找出自己喜歡的職業。霍蘭德的另一個偉大的貢獻是提出了各種職業人格類型間的結構性關係模型,從而使人們對各種人格類型的關係有了較為明確的認識,對職業本質的認識上升到了一個新高度。