在眾多的職業興趣理論中,最普遍也最受人歡迎的就是霍蘭德的職業興趣理論。他首先提出職業與興趣人格相聯係,興趣是最大的動力,一個人隻有擁有興趣,才會充滿熱情,才會把自己的工作做好。同時,不同類型的人也具有不同類型的擇業傾向,這已被研究過。並且人格與職業興趣有很高的相關性。霍蘭德把人格分為6種類型,每種類型所從事的職業也有所差別,分別為現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C),霍蘭德使用六邊形而不用圓形來表示“RIASEC”這6種類型(見圖3-2)。
圖3-2 霍蘭德的六邊形模型
資料來源:劉長江,郝芳.職業興趣的結構:理論與研究.心理科學進展, 2003, 11(4).
(一)現實型(R)
務實性較強,願意從事操作技能的工作,動手能力較強,熱衷於具體任務,不喜歡溝通交流,做事比較保守,謙虛,大多數喜歡獨立行事,不太喜歡團體活動。他們所從事的職業一般包括設計師、攝影師、製圖員、機械裝配工、木匠、廚師、技工、修理工、工程師、農民等技術性較強的職業。
(二)社會型(S)
喜歡與人溝通交流,且大多數比較開朗大方,喜歡與人交朋友,願意聆聽別人並出謀劃策,也喜歡指出別人的錯誤,喜歡時時刻刻關心社會問題,比較有社會正義感和社會道德感。喜歡從事的職業有主持、培訓、開發、治療等,如教師、谘詢、公關、導遊等。
(三)企業型(E)
喜歡追求金錢、權利、地位,愛表現,具有一定的管理領導能力,喜歡競爭,追尋優勝劣汰的思想觀念,做事有較強的目的性,喜歡追求利益。喜歡從事的職業有官員、董事長、經理、營銷管理人員、法官、律師等。
(四)常規型(C)
喜歡服從命令,墨守成規,按計劃辦事,細心、穩重、踏實,但是通常缺乏創新,不喜歡具有挑戰性的刺激性的工作。通常喜歡穩定、注意細節、記錄性、整理性的工作,如辦公室秘書、記錄員、整理員、打字員、會計等職業。