第一節 職業適應概述
一、適 應
適應(adaptation)一詞出自於拉丁文“adaptare”,是一個應用非常廣泛的概念。最早在科學意義上使用“適應”概念的是生物學,後來該詞逐漸被社會學、文化學、心理學借用。國內外學者從不同角度對適應問題展開了廣泛深入的研究,對於適應的含義有著許多不同的表述。
適應通常作為生物學方麵的專業名詞來用,它代表某生物個體或物種群體與環境(包括其他生物種群)間的協調程度,它是通過生物個體或物種群體的形態結構、生理功能、行為反應、生活習性表達出來的。作為動詞來用,適應表示生物物種通過自身形態結構、生理功能、行為反應、生活習性的改變,提高它們對外界環境的協調控製能力,在這裏適應的過程便是一個生物進化的過程。我們在考察某一種生物的適應性時,自然要和特定的環境條件聯係在一起,因此適應本身就已經具有了與時空的相關性。時間變了,環境也可能變了,原來適應的可能不再適應,而原來不適應的也可能適應性大大地提高了。因此,生物的適應來自生物自身變異和環境變遷兩方麵的作用,環境條件的影響也就成為人們考察生物進化現象的一個重要因素。所以,從總體上來看,適應是指個體與環境達到和諧關係的過程。關於適應的心理學含義,國內學者大都以皮亞傑的“平衡說”為理論基礎,認為適應既可以是一種過程,也可以是一種狀態。有機體通過同化和順應兩種作用取得與環境的平衡,這種平衡的狀態即適應狀態:個體處於平衡—不平衡—平衡的動態變化過程即適應過程(田燕秋, 1999)。
適應性是指個體在社會化過程中,改變自身或環境,使自身與環境協調的能力,即個體與環境在適應過程中形成的適應能力,它是認知和個性因素在個體的適應—發展—創新行為中的綜合反映,是個體生存和發展中必要的心理因素之一。薩維科斯認為,它是從業者在不穩定的環境中取得成功的必要品質,與計劃性、應對準備、探索自我及環境的意願相關(Savickas, 1997)。富蓋特等人將適應能力視為就業能力(employability)的一個成分,認為適應能力是一種改變行為、感受和想法以回應環境要求的意願及其能力,指樂觀主義、學習傾向、開放性、內控性和一般自我效能感(Fugate, Kinicki, & Ashforth, 2004)。麥卡德爾(McArdle)等人將適應能力定義為對不穩定環境的韌性。具有適應能力的個體,對不確定性和模糊性具有較高的容忍度,麵對新異環境也不會感到不適。上述對適應能力的不同界定達成如下共識:適應能力是一種內部傾向性,是一組潛能的集合;適應能力針對不穩定、多變的且難以預測的新異環境;適應能力通過適當有效的環境應對行為表現出來(王益富, 2014)。