職業認同,又稱職業同一性,在職業發展研究領域很重要,職業認同與個人的職業決策、職業探索和職業成功等都有密切的聯係,當然也關係到一個人在當前複雜的職業環境中的適應性問題。目前國內學者對職業認同的概念和理解也不統一,圍繞職業認同概念,也產生了多元化的觀點(丁剛, 2014)。
(一)態度說
態度說認為職業認同是對某一職業相對穩定的態度,如積極的情感(喜愛)、肯定性的評價(對職業價值的認可)等。例如,布勞(Blau)認為,職業認同是個體對某一職業的積極態度和強烈的投入感,體現為個體維持該職業的願望和對職業的喜歡程度。邁耶(Meyer)等人定義職業認同為個體對他所從事的工作的積極評價,並且他所從事的工作對於個體的自我定義有著重要作用。
(二)特征說
特征說結合“identity”一詞的特性、個性之含義,認為職業認同是用來表征職業各個方麵特征的術語。例如,格茲德(Gazid)認為職業認同類似於表征職業的各個方麵的一係列項目。尼新(Nixin)認為職業認同是用特定的工作條件來刻畫一個職業群體特征的東西。
(三)身份說
身份說視職業為重要的身份類別,因為在認同過程中,個體會圍繞各種差異軸(類屬或範疇,如性別、年齡、階級、種族和國家等)展開對自我身份的確認,其中每一個差異軸都有一個力量的向度,人們通過彼此間的力量差異而獲得自我的社會差異,從而對自我身份進行識別。職業認同(professional identification)由此可以理解為個體在職業這個維度上的自我身份確認和識別。
依據心理學和社會心理學中認同的不同範式,又可將身份說做如下細分。
1.強調職業對從業者個體的身份意義
該觀點強調了職業本身的價值和工作特征對自我身份確認的意義。例如,有研究者認為職業認同可以理解為個體選擇用“未來想從事的職業”或“現在正在從事的職業”回答“我是誰”這個問題(Fugate, Kinicki, ＆ Ashforth, 2004)。有學者在研究職業動機時,將職業認同列為職業動機的三個成分之一,並將職業認同界定為對個人身份的核心度或按照工作來定義自己的程度,包括工作卷入和晉升的願望。心理學家尼米(Niemi)認為,職業認同是職業人的自我概念,一般是在長期從事某職業活動的過程中,人們對職業活動的性質、內容、社會價值和個人意義等熟悉和認可的情況下形成的,是人們努力做好本職工作、達成組織目標的心理基礎,也是自我意識在職業領域逐漸發展的過程。