找到麵試問題的答案還是要感謝胖喬治。
自從喬治透露了戰略投資的人事情況後，戰略投資部需要什麽樣的人這個問題的扣環就一點點鬆動開來。
華年問於成龍，“工作對你來說最大的煩惱是什麽？”
於成龍笑，“不是天天都是周末。”
華年也笑了，繼續問，“如果你要從光翼辭職的話會是什麽原因？因為工資不夠高？還是因為辦公室不夠舒服？或者是同事相處不夠融洽？”
於成龍這次倒是正經，“光翼工資夠高，辦公環境數一數二，同事關係，反正我挺好的。”
華年根本沒有在聽。如果真要找一個讓她從光翼離開的理由，那麽隻有一個，就是無事可做。對於她都如此，對於那些從小就在競爭環境長大的精英來說，這個想法是不就會更強烈呢？戰略投資部人少錢多辦公室寬敞，到底是什麽把人一個個逼走了？想到這，華年腦子裏的繩索已經解開了一半。
“戰略投資部是幹什麽用的？是要拿公司的錢出去投資的。關鍵點就在這裏……”華年在於成龍身邊喃喃自語。她覺得自己已經踢到了核心。
華年想起偶然間在閱讀金融雜誌時讀到過的一篇喬飛明的專訪。喬飛明的照片還是照舊，沒跳脫她小時候看到的那幾個角度。他在這篇專訪中說的話才是關鍵。他說在光翼發展初期，資本注入時，他特別提出的首要條件就是，光翼的一批元老必須留在原來的崗位上。
“我終於明白，麥克高為什麽還能在公司磨蹭，上麵想的和我們不一樣。這是這次麵試的關鍵。”華年對於成龍說。
“麥克高和你這次麵試有什麽關係？”
“傻。”華年隻這樣回答。
華年知道，許多公司一旦被資本注入，很多原創始團隊都會被拆得四分五裂。要想做喬飛明這樣的堅持，不知道要付出多大的代價。然而這篇采訪給華年印象最深刻的還是喬飛明在最後說的幾句話，光翼內部一向民主，金額超過一千萬人民幣以上的投資，都會由這些元老組成的團隊投票表決。