沈琳剛上班的頭幾天，把貴重行頭披掛上陣，原是給自己增加點資本，不叫年輕人看輕的意思。不過吃飯的時候，胡海莉看著她碩大的鑽戒，表情有點訕訕的，道：“喲，還是沈姐有錢。這鑽戒得好幾萬吧？”旁邊同事笑道，沈姐背LV包，這鑽戒克拉數當然小不了。沈琳立即醒悟，笑道：“我這輩子買過最貴的兩樣飾品就是它們了，嗨，人老了就是俗氣。”
回家後她就摘下這個戒指，包也換成了個沒牌子的。這些東西要在有錢人眼裏根本不算什麽，可這不過是個五十來人的小公司，大家平均工資不過一萬多，據沈琳所知，胡海莉也才兩萬出頭，她不能蓋過上司的風頭。奇怪了，那些年薪百萬的工作都在哪裏呢？為什麽周圍工資最高的也不過兩三萬，一萬多的是常態，老那公司也是如此。可一上社交媒體，帖子都是“年薪百萬養不起娃”，仿佛中國職場遍地高薪，其實不過是幸存者偏差罷了。網上不是說了麽，中國的中小企業近2600萬家，占全國企業總數的97%。
三十一歲的胡海莉正處在不上不下的人生關頭，如果她專心奔事業也就罷了，問題是她非常渴婚。解決了所有人生大事的沈琳在她眼裏，就成了學習的模範，她經常拉著沈琳說自己的私事。沈琳也替胡海莉發愁。婚育是有繁殖欲的女人最重要的一道坎，邁過去了，下半生順暢；邁不過去，比如一直找不到合意的，蹉跎青春，或是婚姻不幸再加上個孩子，那就更淒風苦雨了。所以胡海莉積極相親，沈琳也很讚成。女人要平衡事業與婚戀的確難，難也要做啊。
沈琳上了半個月班，意識到了公司的一些問題。胡海莉號稱總監，其實底下隻有兩個下屬，她本該隻是個經理才是。沈琳這個人力經理身兼數職，大活兒小活兒都要幹，既要製定招聘計劃和各種製度，又要幹許多具體的雜活兒比如辦理入職手續、管理人事檔案、簽訂用工合同等。有些工作與行政部重疊，而胡海莉和行政部總監老賈不對付。多幹活兒，屬於搶功還是背鍋，胡海莉有點猶豫。有時她喜孜孜地讓沈琳多幹點兒，說把行政部的職能搶過來；有時她怒氣衝衝地在人力部辦公室罵老賈，說他裝死推諉。為什麽這麽小的公司還要把人力與行政部分開呢？胡海莉說因為老賈是老板的弟弟，沒工作，老板索性成立行政部，養著老賈。