歸到老賈部門一周了，沈琳發現老賈也沒有想象中的那麽難對付嘛。雖然他把她推倒在地上這件事，讓她一想起來就臉上火辣辣的。但人在職場，能怎麽辦？不高興就一拍桌子悍然翻臉？她已經沒有這個權利了。所以和老賈接觸的時候，她總是滿麵笑容，好像自己早把那件事忘掉了。老賈對她不冷不熱，這讓她很放心。太冷就是她要失業的表現；太熱？這種油膩的單身老男人熱情地對待一個女人，能有什麽好念頭？
胡海莉走了，人力部隻剩沈琳和小北。兩人患難與共，在工作中有商有量，相處起來挺融洽。新一輪招聘開始了，她們開始了在會議室密集招聘的一周。這天沈琳翻著遞來的簡曆，看到上麵畢業的學校都不錯，甚至有武大南大同濟這樣的名校，不由感到吃驚。她們所在的公司不過是個小文化公司，本輪招聘招的也不過是媒介、策劃、廣告之類的基礎崗，月薪不過萬。怎麽現在就業形勢這麽差，大家不得不降維打擊嗎？
其中有個來應聘媒介的女孩，三十歲了，叫鄭雯娜，畢業於某雙一流大學中文係，麵試的感覺很好，最主要的是她向沈琳說的一番話，表現出強烈
的對這份工作的渴望：“我真的非常需要這份工作，我已經找了好幾個月工作了，一直不順利。老公說不行就回家生娃，當全職主婦，可我知道那樣不行。”也許是這種處境引起沈琳的共情，她打算把鄭雯娜力薦給媒介部總監。小北要她慎重，沈琳看她躊躇的模樣，知道她沒說出口的那些話：這女孩已婚未育，犯了人力的大忌。
沈琳翻了翻今天兩人都覺得合適的那些簡曆，苦笑。三十歲以上的人選，她們基本不
考慮。三十歲以下，未婚對於男女來說都是常態，但男女又有區別：二十九歲左右的未婚女，心裏充滿婚育未遂的焦灼，怕她不安心工作；已婚已育的，怕她因孩子影響工作；已婚未育的，怕她入職就懷孕，把公司當下崽的安樂窩。而男性則完全沒有這些隱患。