深刻的體驗、透徹的思考和持續的實踐，不僅可以幫助我們提升認知，打破自我局限，還可以幫助我們找到職業方向。以下就是我基於這三個步驟總結出來的五個方法。
方法一：從能力找職業方向
你的職業方向必定和你已經擅長的能力相關。也就是說，你可以通過發掘自己的可遷移能力來逐步確定自己的職業方向。
說了這麽多，什麽是可遷移能力呢？先來看一下我總結的可遷移能力的體係吧。
按照切分法的慣例，我們來定義一下什麽是能力，什麽是知識，什麽是可遷移。
知識和能力的定義我們前麵已經提到，這裏不再贅述。那什麽是可遷移的知識或技能呢？
我們先來了解不可遷移的知識或技能，它是指那些在我們轉換環境、崗位、行業時無法帶走繼續使用的知識或技能。例如，對於汽車結構的了解是不可遷移的專業知識，動手術和維修汽車是不可以遷移的技能。有些知識和技能可以允許你換行業，但不容易換崗位，比如Word、Excel、PPT技能，或者財務知識等，這種就屬於部分可遷移的知識或技能。
我們經常見到35歲雇員齊齊下崗的新聞，而下崗的人通常都隻具備不可遷移的知識或技能，或擁有部分可遷移的知識或技能，他們能夠在不同環境或崗位應用的能力很少，因此想再找到一份工作就很困難了。
比如一個35歲的程序員，如果他隻會寫代碼，不會做管理，而寫代碼又達不到優秀架構師的程度，那他下崗後就很難找到工作，因為對雇主來說，他的性價比不如年輕人。有時候，即便是可遷移的技能都可能會過時，比如以前的打字員這個職業，就在社會變遷中被淘汰掉了。
如果一種能力可以允許你從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業，那麽這種能力就叫可遷移能力。