如果對方能充分融入環境，自然能順利問出有意義的內容
使用引導能力時，最重要也最容易忘記的一點就是，享受這次談話，用積極的心態提問。
我采訪時也一樣。如果一門心思想問出某個問題的答案，提問不留餘地，最後會被問題綁架，無法享受整個對話。
事實上，我作為受訪者，就有過類似的體驗。前麵也說過，我自己就是以采訪為業的人，所以別人采訪我，多少會有難度。
一些記者會早有準備地提出各種精練的問題，整個談話也很順利，但有時候，對方隻顧提問，會讓我無法享受對話和溝通的樂趣。這時我就會疑心，“不要緊吧”“能說嗎”“這樣說會不會有問題”。
前麵寫過，剛成為自由職業者時，我提問非常認真，所以每次采訪對我都是享受。
正因為渴望了解那些成功人士的秘訣，采訪他們才讓我歡欣鼓舞。我把這種情緒很直接地表現了出來。
想必正是因為我提問的態度積極，當對方的回答觸動我時，我的笑容也情不自禁地浮上臉頰。
說到底，能親眼見到這些大人物，還能對他們提問，本身就是極其幸運的事。
“為什麽會這樣？”“怎麽意識到了那個問題？”“覺得有趣在哪裏？”……如果有想進一步詢問的細節，就再接再厲，繼續深挖。
受訪者能夠正麵回答我的提問，也讓我再次感歎，一流人士果然都很厲害。他們都有自己的想法和觀點，也能通過語言清晰地表達。
活用五感，引出對話
在我以前的采訪裏，有過這樣的事。當時，我們順著話題不知不覺聊到了“接受采訪這件事”，這時，一位企業家說：
“采訪，就像體育競技裏的冠軍發言。能站上領獎台的人肯定有值得一提的付出，足以應付冠軍發言。也是因此才獲得了勝利。