Anthony的醜聞出現後，他立即向中國區提出了辭職，離開了工作18年的Benchmark集團。後來聽別人說，Anthony去了中東國家的一個歐洲品牌酒店，雖然不習慣那邊禁酒的規定，但他也通過上次的教訓在個人問題上收斂了許多。再後來，還聽說Anthony所在的酒店在中東地區獲得了年度最佳酒店，他本人也被提升成了區域董事總經理。
當然，總部又為上海EL Bench酒店調來一位美國籍的年輕總經理，男性。他在來之前，擔任了5年華盛頓的EL Bench的酒店經理，在運營方麵有非常豐富的經驗。這家中國區各項業績都最厲害的酒店畢竟不是一蹴而就的，也不是某位總經理的個人文化使然，而是Benchmark集團多年積澱的文化，以及管理人員一點一滴地將工作細化到指尖，才能將這個堡壘築成今天這樣堅實。因此，所有的部門總監都在淡定地等待新任總經理，期待新總經理的加入，能站在集團的高度對酒店進行變革與戰略調整。
作為酒店的市場銷售總監，安倩認為自己重要的職能就是如何打開腦洞，讓酒店的創收實現更大的可能。她非常期待這位新來的總經理能給自己一些好建議。
午餐時，安倩收到一條通知，請她不要離開酒店，總部的人力資源副總裁會過來宣布一個重要決定。
又出什麽幺蛾子了？雖然經曆了不少風波，安倩已經處變不驚了，但總經理剛上任就宣布重要決定，而且必須要她在場，安倩還是難免有點小緊張。
難道又有什麽突發事件，或者是又被人投訴了？酒店行業其實一直是媒體喜歡關注的焦點，新聞裏也曾有不理性的顧客投訴的，媒體偏聽偏信，難免有不實報道。雖然身正不怕影子斜，但吃瓜群眾更願意相信八卦，誰會在意真實的情況是什麽呢？
大家也都在為這事議論紛紛，集團的老員工也說，總部的領導是不會隨隨便便為一個普通的決定去親自宣布的。所以，一定是要爆猛料了！