我們每個人都覺得自己的選擇或決定是合理的，是經過深思熟慮的，但實際上，我們每個人在前進途中都會讓步，除了那些受到感情或者直覺影響的精神病患者。
我們更容易屈服於個人魅力，而不願與其爭論。不管怎樣，我們明顯更加偏愛有魅力的人。
換句話說，通過撥動你的領導的敏感之弦，你總能收獲更多。要做到這一點並不困難，而且這一招對你大有裨益。你不僅能從源頭上消除他對你的負麵情緒，而且工作上還能事半功倍，獲得更為理想的工作氛圍。
如何做到呢？這需要你從感情的角度，而非階級鬥爭的角度，重新審視你和老板之間的關係。
不要把老板當成老媽！
每次當你的老板對你提出各種請求的時候，或者當你覺得時機到了，可是他仍拒絕你升職加薪的請求的時候，你很想在他麵前大哭一場，或者給他一個耳光。
毫無疑問，你完全錯了。你表現得不再職業，而更像個六歲的小姑娘或者小男孩兒。你在辦公室的行為就跟在家裏一樣。因為你在辦公室裏再現了屬於家庭式的行為方式和角色。這屬於互動和關係情結係統，你卷入了個人情感，采取了情緒化的“回應”方式。
簡言之，工作中遇到的和老板、同事之間的問題，和小時候在家裏遇到的問題是不一樣的。而我們選擇了同樣的應對方式。隻不過這次更加危險。你的老板可沒有你媽媽那麽耐心。他可以完全否決你的晉升，暫停發放你的工資，當你反應過激的時候，他甚至可以解雇你。有個好方法可以幫你改變這個係統，也就是改變自己的行為方式，收起你那套小孩子的做派。當然了，你不可能把一個殘暴的老板變成特蕾莎一樣的母親，但你至少不再感覺酷熱難當，或者涼透人心，或者像在眾目睽睽之下遊泳一般，感覺很不舒服。你能更好地處理矛盾（不僅僅是和你老板之間的）。你的工作氛圍和人際關係也會改善，你也更容易發揮自己的才能天賦。關鍵是，你會增強自己的影響力。