總之，怪物公司開始派送工作任務了。
顯然雙方對於一個月兩千五百塊應該幹多少活的定義標準不一樣，而且，李蟠雖然試著主動申請，叫公司派一個技術部主任來背鍋，但總公司卻拒絕派遣員工出差支援。
開玩笑，你知道出差異世界津貼有多貴麽？何況還是常駐技術部？
不過鑒於0791確實人手不足，李蟠擺爛情緒嚴重，人事部那邊於是破例發了些特別任務過來。
“人員招募？”
“通常公司人事部隻接受應屆畢業生的簡曆投遞，要求大學期間全科成績偏差值在百分之九十五以上，標準評價六西格瑪的優秀學員，才能簽訂正式合同，實習期六個月。
但在緊急情況下，也可以破例接受社員擔保的臨時工招募，轉正時間三年，需人事部審核。
對於公司關注的一部分特殊人群，則可由總經理或人事部部長主動招募。”
操，就知道！大公司肯定有隱形學曆門檻啊！名校畢業生和你臨時招募來插眼的小白鼠，那待遇能一樣嗎！轉正機會入職待遇都天差地別的啊！
等等，那不就是說，如果人事部以正規流程招聘了一個精英，人家隻要六個月就轉正了！完全可以把他這臨時經理踢到一邊去了！？
幹！卑鄙無恥的辦公室政治！
李蟠分外不爽，十分惡心，雖然現在他作為代理總經理，對人事部發過來的人員錄用，有權一票否決，可問題是人家完全按流程來的話，招的肯定都是六個月實習期的正式工，而且公司活那麽多，總不能真的他一個人幹吧？
何況單從公司的業務層麵看，現在也很難說臨時工的使用期限能不能超過六個月的。就他自己的經驗而言，如果不是各種陰差陽錯，大概三天就能嗝屁了……
所以李蟠想了想，罷了，還是先招人吧，雖然有拉人進火坑的嫌疑，但從人事部發來的簡曆看，這些人很多已經在火坑裏了。