調整完資金分配後。
蘇禹見時間距離春節，也就不過還有10天，而公司在一級市場、二級市場的業務，也都已經落實，暫時沒有新的投資任務，以及新的投資機會，便打算做最後的年終總結，開個年會，給大家發個年終獎，然後就提前放大家回去過春節。
於是，在內部會議之後，他就立刻讓公司行政總監高薇會同人力資源部總監秦好問，共同準備年會的事情，同時讓財務部撥款了200萬，作為年會籌備資金，隨後，他又讓財務部總監姚卿華會同運營部經理朱慧容，按照績效考核，審核發放年終獎金。
1月21日，周二。
經公司財務部和運營部共同審核後，3200萬的資金，按照不同規格，不同職位，不同部門，發放到了全公司189位員工手裏。
根據發放標準……
蘇禹和黎夢作為公司兩支主力基金的管理者，除基金成立時，製定的超額業績提成外，均收到了100萬的年終獎金，其餘的各部門領導，在40萬到60萬不等，其他的員工們，入職五個月以上的，在20萬到30萬不等，入職五個月以下的，則分布在10萬到20萬不等間。
但不管如何，按照年終獎金發放標準，最低的，也有10萬。
就連在12月剛剛入職的兩三個行政編位人員，也都得到了10萬元的年終獎金。
“我的天，小欣，你收到獎金了嗎？”
這天剛好因為生病，請了病假，在醫院吊鹽水的田雅嵐急忙給同在‘禹航投資’公司任職的好友任小欣打了電話：“我以為我看錯了，仔細數了數，才發現1後麵有5個0，天啊……你知道我此刻的心情嗎？我激動得心都快跳出來了，我仔細查了工資卡，真的是10萬的年終獎金。”
“小欣，咱們蘇總也太大方了。”
“我上個月才入職，理論上來說，還沒過實習期啊！”