“都說經濟基礎，決定上層建築。”
停頓了一會，蘇禹繼續說道：“隻有優厚的利益分配，才能讓員工們有足夠的動力，一塊將‘禹航投資’這塊蛋糕做大，才能凝聚大家拚搏、奮鬥的力量，我相信經過這次年終獎分配後，公司的麵貌，會有一個更加積極的改變。”
“嗯！”黎夢應道，“這應該是肯定的，畢竟我們將公司隱性的待遇提上來後，隨著這次熱搜的爆發，越來越多的人才會湧入我們公司，當前的員工們會感到壓力增大，也會感到競爭加劇，這會促使他們更進一步地去努力完成自己的工作，把一切都做好！”
“其實，我在想……”
黎夢沉思了片刻，又道：“可不可以讓運營部的朱經理給各部門設定一個‘末位淘汰’製度，排名績效考核末位的，一年期屆滿，就實行勸退。”
“目前還沒有必要。”蘇禹說道，“公司當前人數和部門機構，都還相當精簡，‘末位淘汰’製度用不上。”
“而且，我也不覺得這種淘汰製度就很好。”
“這種高壓淘汰製度下，會造成員工對於公司，並沒有太強的歸屬感。”
“還有，可能會加劇公司內部的員工惡性競爭。”
“好吧！”黎夢仔細想了想，覺得蘇禹說得也有道理，停頓片刻，轉移了話題，“公司發展這大半年，除了基金的業績表現，我們在一級市場的股權投資方麵，放眼整個私募股權投資基金圈內，也算是獨占鼇頭了。”
“根據私募股權投資業內投資交易額排行榜。”
“咱們‘禹航投資’，也排名前列，僅次於國內幾家大型私募股權投資公司。”
“嗯！”蘇禹笑著應道，“梁斌和何倩，這半年東奔西跑，各處調研、找項目，確實也很辛苦。”
“我不是想說這個。”黎夢回道，“我是想說，我們……在一級市場的步子，是不是邁得太快了？”