“我幹了整整半年，沒日沒夜地加班，為什麽隻有2300塊？”
左天終於忍不住了，這筆錢他本來是打算寄回給小胖的父親，結果同批進來的人都有8000，而他隻有2300。
左天生氣地質問商務經理，而商務經理卻淡淡開口。
“獎金錢數是按照每個人的出勤時長來算的。”
左天立刻反駁，說自己四個月來都是滿勤，為什麽比他們低這麽多。
隻見商務經理不緊不慢地抽出一張單子，上麵寫著每個人的休假時間。
正常來說，工地有四天的強製休假。雖說是強製，其實根本不固定，因為項目永遠是項目經理的一言堂。他如果願意，那麽你雙休都可以；如果不願意，那你全年無休也隻能毫無怨言。
上上個月，左天的母親動了手術，他跑回去照顧了四天，並在走之前給項目打休假申請。誰知道項目主任把他的假條弄丟了，而此刻商務經理認為他曠工了四天，將這四天按照雙倍工資扣除，折算下來他的獎金就隻有這麽多。
“丟了請假條是他失職，這關我什麽事情，而且正常來說，我每個月本來也有四天的休假，即使我不請假，我休這四天也很合情合理吧！”
左天堅持著自己的道理，誰知道商務經理直接一拍桌子，開始吼他。
“項目的規矩就是規矩，你能遵守規矩，你在這幹；你遵守不了規矩，你就滾蛋。排獎金的事每個人都是這樣，就你屁事多。獎金表，經理已經看過了，獎金也發了，我這兒沒有更改的權利，你有本事就去找公司和經理反饋，別來我這跟我咋咋呼呼的！”
商務經理將左天懟了出去後，左天怒氣衝衝就要去找項目經理反饋。
此刻，馬天風卻把他攔住，馬天風收到了一萬八的獎金。首先，他的的確確是項目上加班最狠、幹活最多的人；其次，項目經理不願意得罪馬天風，於是象征性地把別人的獎金多給他分了一些，其中就包括左天。