京州大學附屬鴻達醫院的會議室裏，氣氛凝重。
錢沐辰院長坐在主席台上，目光掃過在座的每一位高層管理人員。
他的手指輕輕敲擊著桌麵，仿佛在醞釀什麽重要決定。
“各位，”錢沐辰開口道，聲音低沉而堅定，“最近我一直在思考我們醫院麵臨的問題。今天，我想聽聽大家的想法。”
李明宇副院長第一個發言：“院長，我認為最大的問題是資源分配不均。主院和衛星醫院之間的差距太大了。”
幾位科室主任紛紛點頭表示讚同。
錢沐辰轉向張雅雯：“張院長，你怎麽看？”
張雅雯站起身，走到白板前：“各位，我認為我們的根本問題不在資源，而在思想。”
會議室裏頓時響起一片疑惑的議論聲。
張雅雯不為所動，繼續說道：“我們醫院的各個部門，包括衛星醫院，看似都在為同一個目標努力，但實際上缺乏一個統一的指導思想。這導致了我們在麵對問題時常常各自為戰，效率低下。”
李明宇皺眉道：“張院長，你說的有道理，但具體該怎麽解決呢？”
張雅雯微微一笑：“我們需要學習主席的智慧。”
會議室裏瞬間安靜下來，所有人都用驚訝的目光看著張雅雯。
錢沐辰示意張雅雯繼續。
“主席提出的’支部建在連隊上’這個理念，對我們現在的情況很有啟發。”張雅雯解釋道，“它強調將組織建設深入到最基層，確保每個單位都有堅強的領導核心。”
李明宇忍不住插話：“張院長，我們是醫院，不是軍隊。這種方式真的適用嗎？”
張雅雯平靜地回應：“李副院長，我們不是要照搬軍事管理，而是要借鑒其中的精神。核心是加強基層組織建設，提高整體凝聚力。”
錢沐辰若有所思地點點頭：“張院長，你能具體說說怎麽實施嗎？”