晴天如歌

第61章 論人事背調的重要性

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薛總裁飽含意味的看著他:“原來是幫侄女出頭啊,理解理解。西南銷售子公司原來那個周總,也說魯麗是她侄女。你和那個周總也是親戚關係?”

鄭林文愣住,連忙否認:“她是銷售條線的,以前來總部,點頭交情而已。我跟她不熟。”

不熟不熟,吃飯唱歌洗腳,一起進行過七八次而已。

薛總裁對遲心華:“心華,人事的背調怎麽搞的?雖然說舉賢不避親,但是背調裏也需要注明。上次梁晴天在視頻會鬧了後,你出的調查結論是銷售公司涉及人員和公司其他人員不存在親戚關係,沒想到還有漏網之魚吧?”

這表麵是在責備遲心華,其實是在打鄭林文的臉。鄭林文萬萬沒有想到,梁晴天還沒有正式登場,他就遭到了重擊。這小妮子,運氣太好了。

遲心華:“那現在還要梁晴天進來嗎?”

既然總裁已經站在了梁晴天一邊,遲心華覺得多一事不如少一事,直接讓梁晴天回去繼續當她的副總比較保險。

鄭林文靈機一動:“來都來了,不妨讓她跟我們匯報一下西南銷售公司的情況。每個月都是視頻會議上聽,現在來了,肯定要當麵聽一聽。”他料想梁晴天才當副總不到一個月,很多大情況並不清楚,尤其是集團在銷售方麵的布局等。隻要找個機會在匯報的時候刁難一下,一定可以讓梁晴天當眾出醜。

遲心華哪裏不知道鄭林文打的什麽主意,趕緊說道:“她孩子小,還放在托管那兒,我想著早點放了她,她也可以多陪陪孩子。”

鄭林文抓到了把柄:“帶孩子出差?這像什麽話,她還是來工作的嗎!不如回家安心帶孩子。”

薛總裁揉了揉太陽穴:“老鄭啊,時代不一樣了,我們要轉變觀念。工作和帶孩子對女員工而言,不是非此即彼的。我們作為新興產業的領頭羊,要更包容,更人性化,既要支持女員工搞好工作,更要支持她們照顧好家庭。”