三月底的一个清晨，李明远和张小梅早早来到公司。今天要召开重要会议，制定火凤凰未来五年的发展规划。
会议室里已经坐满了各部门负责人。经过这些年的发展，管理团队已经相当专业，每个人都在自己的领域有出色表现。
"首先通报一下近期情况。"张小梅站在投影幕布前，"韩国市场的开拓很顺利，第一批订单已经在生产。日本、新加坡的客户也表示了强烈的合作意愿。"
李明远接过话题："所以今天召集大家来，就是要商量下一步的发展方向。现在机会难得，我们必须未雨绸缪。"
他打开早已准备好的计划书："这是初步拟定的五年规划。第一步，在全国重点城市建立营销网络；第二步，完善产业链布局；第三步，推进企业上市。"
张小梅补充道："在此基础上，我们还要加强人才储备。国际化发展需要专业人才，这方面必须提前布局。"
"我已经和几所重点高校达成协议。"人事总监汇报，"他们愿意为我们定向培养人才，特别是在国际贸易、品牌管理这些领域。"
李明远点点头："人才是关键。咱们要建立完整的培训体系，从技术工人到管理干部，都要有专门的培养计划。"
张浩举手发言："生产这块也需要补充人手。现在订单这么多，原有的工人很难满足需求。"
"这个我来负责。"张小梅说，"我已经让人事部起草了新的薪酬方案，要用最好的待遇吸引人才。另外，也要建立长效的激励机制。"
会议进行了整整一上午，把未来五年的发展蓝图勾画得清清楚楚。从生产规划到市场布局，从人才培养到管理升级，每个环节都做了详细安排。
散会后，李明远和张小梅来到新建的培训中心。这里正在对新招的大学生进行入职培训。
"小梅姐好！李总好！"叶莞正在给新人讲解企业文化，看见两人来了，连忙打招呼。
张小梅看着这群朝气蓬勃的年轻人，心中充满期待："这些就是咱们未来的中坚力量，一定要好好培养。"
李明远走上前，对新人们说："火凤凰能有今天的发展，靠的就是人才。希望你们能在这里实现自己的价值，和企业共同成长。"
年轻人们听得热血沸腾，眼中满是憧憬。这正是火凤凰最宝贵的财富——一群充满理想的追梦人。
下午，张小梅带着李明远去看新规划的物流中心。这是配合国际业务发展的重要一环。
"你看这个布局。"她指着图纸说，"仓储、分拣、配送一体化，完全按照国际标准设计。这样可以大大提高效率，降低成本。"
李明远仔细研究着方案："不错，要建就建最好的。咱们现在不光是做产品，更要把整个供应链都做好。"
正说着，张浩急匆匆跑来："老李，省里来人了，说是要考察咱们的发展规划！"
李明远和张小梅对视一眼，都从对方眼中看到了喜悦。这说明火凤凰的发展已经引起了上级部门的重视。
"走，咱们去接待。"李明远整理了一下衣着，"正好让领导看看咱们的新规划。"
考察组对火凤凰的发展规划给予高度评价。特别是在带动地方经济、促进产业升级方面的贡献，得到了充分肯定。
送走领导后，天已经黑了。张小梅还在办公室研究市场资料。
"休息会儿吧。"李明远递给她一杯咖啡。
"马上就好。"张小梅接过咖啡，眼睛却没离开电脑屏幕，"我在研究欧美市场的准入标准。等亚洲市场站稳脚跟，就该考虑更大的市场了。"
李明远看着妻子认真的样子，心中充满感动。这个在外人眼中干练的女强人，永远在为企业的未来考虑。
"小梅，"他突然说，"你觉得咱们这发展得会不会太快了？"
张小梅抬起头："不会啊。机会就在眼前，必须抓住。再说了，咱们的基础已经打得很扎实了。"
李明远笑着点头："有你这个经管高材生在，我确实什么都不用愁。"
"去你的！"张小梅嗔道，"正经说正经的。我觉得咱们下一步应该在研发上加大投入。既然要走国际化路线，就得有自己的核心技术。"
夜色渐深，办公室的灯光依然明亮。这对年轻的夫妻沉浸在工作中，谁也不觉得累。因为他们知道，只要齐心协力，就没有克服不了的困难。
第二天一早，李明远就召集技术团队开会。他要把张小梅提出的研发计划落到实处。
"从今天起，研发中心要独立运作。"他对团队说，"咱们不能光靠引进技术，还要有自主创新能力。"
张小梅则带着市场部的人，研究国际营销策略。她要让"锦绣"品牌在国际市场上站稳脚跟。
这就是他们最默契的分工：一个负责内功修炼，一个主攻外部发展。正是这种完美的配合，让火凤凰在发展的道路上越走越远。
站在办公室的窗前，望着繁忙的厂区，李明远心中充满希望。他知道，有这个既贤惠又能干的妻子相伴，有这支优秀的团队共同奋斗，火凤凰的明天一定会更好。
因为他们不仅有宏伟的目标，坚实的基础，更有永不言弃的进取精神。这，才是最宝贵的财富。
"明远哥，"张小梅拿着一份新的计划书走来，"我觉得咱们还可以考虑多元化发展，你看这个方案......"
看着妻子眼中的光芒，李明远笑着点头。这就是他的小梅，永远充满干劲，永远对未来充满期待。