即使在總部大樓裏工作的設計師們，也不是暢通無阻的，哪怕是總部設計師的各間工作室。隻有權力達到一定程度的人，或者工作達到一定年限的人，才可以獲得更大的活動範圍。這種安保措施有它的道理，設計師有時會被其他同行“挖牆腳”，因為每間設計室都有自己的秘密，涉足的人自然越少越好。不過，隨著設計師在集團公司的工齡和資曆的增長，集團公司就會放鬆對他們的限製，可以進入大多數的設計室。但這個方法也不一定牢靠，近些年陸續離職的設計師，帶著多年積累的經驗和圖紙跳槽，到對手的公司裏服務。比如高鎳鑄鐵鑄造加工技術就泄露到私營企業，抖音快手裏的私營小企業就掌握這項技術，和大企業展開惡性競爭。而最初了解這項技術的不過10個人。集團公司對這種行為極為憤慨，要求離職人員簽訂保密協議，然而協議歸協議，事實歸事實，協議是死的，人是活的，兩條道上跑的車，所以，就算這麽防範也是無效的——對手公司開出的條件太優厚，**力足以覆蓋泄密帶來的風險。
俞大猷和滕肖蘭是可以隨意在總部設計室走動的，何況他們現在同在攻關小組，工作範疇的接觸，理所當然。此刻，他倆和周浩、李驍在翻閱248所傳來的圖紙。
一共278頁，除了五節合金筒，其上附著的輔件大大小小，各種形狀，有的相互重疊，也不乏部位交叉，還有正位、各種斜度的、各種異形的，每種附件的尺寸、薄厚各異，最薄的隻有2厘米，厚的可達30厘米，更不可思議的是，有的附件自身薄厚都不一樣，有的一邊薄一邊厚，有的兩邊薄中間厚，等等。密密麻麻的一物一圖，全部用符號和數字標注，加以簡短精確的文字說明。
“站在這些圖紙後麵的人都是天才呀！你看，附著的零部件與合金筒結合的非常緊湊，布局合理，絕對沒有浪費的空間。與此同時，它極大地考驗生產製造單位的技術水平。”周浩一邊看，忍不住發出讚歎。