這一天，五一農場職工醫院召開支委擴大會，討論副院長人選問題。雖然副院長李遠釗已經退休了，但出於對他的尊重，何況因為新的副院長還沒任命，他還在副院長的崗位上幹著呢？所以醫院黨支部仍然邀請他來參加會議。
會議由黨支部書記覃繼桃主持，推薦符合條件的名額有三個。因為主管醫院工作的場黨委常委、紀委書記方銳曾經問及過喻金生的工作情況，同時喻金生是科室主任，符合幹部選拔任用規定的條件，所以也是副院長人選之一。
會上，支委成員們就副院長人選問題紛紛提出了自己的看法。耿平輝已經退休了，新任院長蔣學超認為，外科主任喻金生的技術水平很好，基本功紮實，善於搞好團結，建議大家重點將他考慮進去。
支部書記覃繼桃認為，醫院副院長是領導職務，不是專業技術職務，領導的職能是要能夠做好協調管理和服務工作的，應該把管理和協調能力放在重要位置。
大家七嘴八舌談論著自己的看法。
聽了大家交頭接耳的議論，院長蔣學超據理力爭，認為副院長職責本身就是以抓技術為主的，首先要有過硬的專業技術本領才能勝任，再說了，分管醫院工作的黨委常委、紀委書記方銳也很關心喻金生的工作情況。
蔣學超這麽一發言，等於給參會者進行了引導。因此，支委成員們建議將喻金生作為副院長人選交給醫護人員進行表決，然後上報到組織部門交場黨委常委會討論決定。
參加會議其他人員表示沒意見。
聽到大家意見統一了，蔣學超正要做出決定的時候，麵容清瘦、皮膚微黑，頭發已經花白、一直坐在那裏沒說話的副院長李遠釗站起來，說話的表情嚴肅：“大家聽我說一句，我已經退休了，按說在這個大會上我已經沒資格再說什麽話了，但本著對醫院高度負責任的態度，我還是想說兩句。喻金生是在我分管的科室裏工作，我對他本人的技術水平倒沒什麽意見，但對他的品德表示懷疑。就說抓管理吧，他已經擔任外科主任了，算是我們醫院的中層領導幹部了，可他並不敢或是並不願意大膽去管理，科室裏的醫護人員紀律意識很差，他本人也不能很好的遵守紀律，有時在上班時間裏找不到人，一問才知道他跑到其他科室裏和別人聊天去了，很讓人頭痛。再說了，我感覺他工作原則性也很差，做人左右逢源，對錯誤的事情也不敢或是不願意批評指正，好人主義思想比較嚴重。我曾經為這些事情和他談過心，但沒什麽成效，因此，我建議對喻金生作為副院長人選上報的事，暫時還是放一放。”