其實在籌備第二家飯店時，就麵臨著用人短缺的問題。
服務員和廚師相對好找，夏瑞豐在管理和培訓方麵都有豐富的經驗。
但是，店長就難找了。
店長很重要，要管理全店的日常經營，得有經驗豐富的人才行。
夏雨對這種人員管理和日常經驗還沒有完全上手，想到這些就覺得頭大。
夏瑞豐幫他解決了這個難題。
夏瑞豐：“小雨，我手裏有一個人很合適，但這個人對你來說很陌生，你可以先看一下，用一段時間再決定。”
夏瑞豐推薦來的人叫楊芳，40歲左右，看起來精明能幹。
夏雨覺得有點眼熟。
楊芳落落大方地介紹自己：“我以前在夏老板的飯店幹過2年，後來夏老板出事後，我去了別的飯店，在好幾家飯店都幹過，做店長做過三年。”
她報出來的幾家飯店名字裏，有兩家都是本地比較大的飯店。
楊芳：“您可以向這幾家飯店調查一下我的工作能力和表現。”
夏雨看看夏瑞豐，又看看楊芳，遲疑地說：“你在這麽大的飯店幹過，為什麽要跳槽到我這家小飯店呢？我剛起步，飯店的經濟效益還不好說。恐怕給不了你太高工資。”
楊芳：“夏老板和老板娘在我最難的時候，給過我幫助，如果沒有他們倆，就不會有我的今天。”
夏雨很疑惑，不說話。
楊芳：“我實話跟您說吧。我結婚後了孩子後，把工作辭了，在家當家庭主婦，照顧孩子和生病的公公婆婆，沒辦法工作。但是我老公看不起我，成天嫌我沒用。後來老公出軌，我果斷地跟他離了婚。
離婚後女兒才2歲，我帶著女兒，找不到工作，隻好把女兒鎖在家裏，靠打零工掙點錢養活女兒。
後來我應聘到夏老板的飯店裏當服務員，夏老板和老板娘心善，不僅錄用了我，還讓我把女兒帶在身邊，後來還給我女兒報了幼兒園小小班，讓我能安心工作。