第三百一十九章 經營理念（二）
“小姐，我雖然愚笨，但您的意思我大致能了解。但您剛才最後所說的‘給我和基層員工一定的權限’，我應該要怎樣理解呢？是不是要給我們定價的權利？”
陳蕭然一聽宋倩的問話，心裏對她的滿意更是直線上升了。什麽是好的員工，就是能聽懂老板的意圖。“聽懂”是關鍵，有的人雖然行動能力強，但就是不懂老板的意思，最後也隻是在錯誤的道路上白費力氣，做些無用功，最後還得不到老板的認可。
而宋倩聽話就能聽到關鍵，其實陳蕭然剛才說那麽一大堆，大部分都是虛話，甚至是廢話，隻有最後一條才是關鍵。
“小姐，是不是我問錯了？”陳蕭然半天不說話，讓宋倩心裏以為自己問壞了，是不是自己那麽問，讓她誤會了自己想要“奪權”？
“宋娘子，我不是那麽小心眼的人，所以，你今後跟我說話無需那麽小心翼翼。我們雖然名義上是雇主和員工的關係，但我希望你和程掌櫃都能將店鋪當成過去你們自家的店鋪一樣，我更願意把我們的關係當成合作夥伴的關係。”
“雖然你們還沒有跟我共事過，也不知道我是不是值得跟隨的人，但我相信時間是最好檢驗一個人的辦法。我可以跟你們保證，我不是個過河拆橋的人。假如將來店鋪生意好了，有錢賺了，我不可能將錢都自己一個人揣腰包的，到時候，你和程掌櫃的那一份，我肯定少不了的”
“至於你剛才問的，給你和員工一定的權限，就是字麵的意思。我不想將店鋪搞成一言堂，我相信智慧在民間，隻有集思廣益才能讓店鋪發揚光大。雖然我也隻是初步設想，具體實施到時候我會出個章程，讓你們有知道什麽情況應該怎樣處理，不會摸不著頭腦，也不用擔心我會秋後算賬。不過，我現在倒可以給你舉個例子”