在乘船進入長安的時候，薩瑪就聽說了大唐的科舉製度，對於這項製度他是非常的震驚。
要知道在黑衣大食，你能夠擔任的官職，基本上就和出身是畫等號的。
作為哈裏發的近衛，薩瑪自然知道哈裏發時常感慨手下缺乏人才。
任何一個巨大帝國，必然是需要大量的人才的。
而黑衣大食人離不開波斯官僚，最主要原因也不是哈裏發喜歡波斯文化，而是整個黑衣大食缺乏能夠治理廣大疆域的人才。
這些波斯官僚家族世代相承，在家族內部傳承做官的各種知識，他們編織起來的巨大網絡讓任何的征服者都要依靠他們，重用他們。
哈裏發經常抱怨，自己手下這些官僚和帝國並不是一條心，甚至連他的維齊爾（宰相），先想到的都是家族的利益。
薩瑪第一次知道，原來官僚還可以通過一場考試來選拔！
這是多麽偉大又進步的方式啊！而且大唐正在製度化這名為“科舉”的文官選拔製度，並努力將這個製度變得更加公平，能夠讓寒門的學子進入官場。
薩瑪再次感慨大唐的製度先進，也終於明白了大唐那麽多有能力的大臣們是怎麽培養的了。
商博對於選官製度的改革，不僅僅是對科舉製度的改革。
製科考試不僅僅麵對官員，有年資無劣跡的吏員同樣可以參加，製科的考試題目就不拘泥於經義和作詩了，而是更側重於務實的策問，製科的題目也都是切合當時的問題，而提出來的題目。
很顯然，製科考試的消息也刺激了很多官員，那些因為科舉名詞不高，卻擁有很高的施政水平的官員吏員，都被商博點了名字，前往長安參加製科考試。
製科考試安排在科舉考試之後，同樣也獲得了朝堂上下的更大關注。
在越王的禦史台改革之後，禦史的職責變重，權力更獨立了。