李月嬌以前也不是沒當過廠長，雖然以前是在國營廠子工作，但是涉及到了財務上的一些事情，也是有規定的。
比如說這工資應該怎麽漲，獎金應該怎麽發，那都是有章程的，而且還需要上麵的管轄單位來審批，不是她一個廠長就真地能決定了廠子所有的。
不過，廠長的權利也的確是很大的，一般情況下，財務支出上不超過一定數目，她都是可以做主的。
現在她在佳人服裝廠工作，雖然是私人的廠子，但是她自己的工資高，而且各方麵的待遇也不錯，給她的權限也很大，不像是以前在國營廠裏，開除一個小組長，還得要通過一個會議來決定。
她現在就完全有這個權利，沒必要再去開會，或者是請示誰。
不過，李月嬌主要負責的還是銷售這一塊兒，這也是她所擅長的，生產、運營等等，都有底下的人各自管理，她倒是不像是以前國營廠子裏那麽忙，大小事情都要由她這個廠長來做個主。
現在嘛，完全沒必要。
涉及到了車間管理或者是工人的事兒，車間主任就能做主了，頂多就是請示到趙紅梅那裏，李月嬌這裏還是很清靜的。
這樣一來，各司其職，工作效率高了，各方麵的環節成本其實還節省了，那麽就等於是他們廠裏的實際投入成本降低了，所以，同樣的衣服，他們做出來，就會比國營廠子的衣服成本更低，那麽到了市場上，他們的產品就會更有競爭力。
更不要說他們廠子設計的服裝還都是走時尚路線的了。
沒瞧著出了名的申城和廣市那邊都進他家的貨嘛！
這就看出他們的設計水準來了。
蘇小軟這邊看過了李月嬌提交的申請，又看了財務報表，直接大手一揮，獎金提到了百分之五。同時，還給李月嬌那邊透了個信兒，讓她提前準備幾個關於年貨福利的計劃。