毫無疑問小夢是受到了職場霸淩。
職場欺淩一般是指會造成辦公室“人際關係方麵的衝突”的行為、語言、現象等。
簡單地說，就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等。
既包括同級之間的相互壓榨排擠，上司對下屬的打壓訓斥，也包括下屬對上司的孤立排斥等！
這種現象在全球範圍內或多或少地存在著。
歐洲的員工遭到“職場欺淩”，投訴與公開表達的比例最高，有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負，這個比例要高於其他其他國家和地區。
而在歐洲各國裏，荷藍是“職場欺淩”最厲害的地方，93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。
漂亮國的調查顯示，65%的人曾經在工作中被欺負。
亞洲國家的員工在遭受“職場欺淩”後，較少投訴與公開表達。
將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。
專家表示，員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題。
甚至還會產生一係列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。
“職場欺淩”現象對企業本身也是百害而無益。
一個欺淩現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率，妨礙企業獲取並留住優秀人才。
但是對蘇忱來說，他巴不得繁星互娛爛透，所以對於繁星互娛留不留得住人才這點，蘇忱一點也無所謂。
但是，他不能見到霸淩的對象是自己身邊的人，不能是小夢！
蘇忱自認為自己不是什麽好人，好人應該有的幾大品質，蘇忱都覺得自己沒有。
一是善良。
人應該以善為本，善良的人大多都是能夠為他人考慮的人，與之相處會感到非常的舒服，因此通常很受周圍人的喜歡。
帶著善心和善意做事情，也會更加的順利。