既然要討論攻略和打法，如此就要仰仗戰術策劃部了，這也是他們存在的意義。
戰術策劃部的人平時也玩遊戲，隻是他們通常的任務跟業務部的人不同，重點在於發現副本、活動的設定，好給其他人製作攻略。
人的精力是有限的、每個人的能力也不見得能讓他們幹好每一件事，這就是社會分工的意義了，不同領域都有專門的人去負責，最後領域與領域之間會有“接口”，以便整合資源、進行協作。
即便有的高手他們能製作出更好的攻略來，但他們每天要做的事情也多，根本不可能把時間和精力都放在這個上麵。
隻是眼下光指望這一個部門的幾十個人根本不可能麵麵俱到，因此其他人員也需要群策群力，好製作出更多更好的攻略出來。
除了戰術策劃部，其他部門也需要通力配合。
段沛蓉要帶著專業人員來評估各個隊伍的實力、遇到的劇情難度，如此才能有的放矢地讓支持部門給他們配給物資。
如果物資方麵有問題、缺少核心資源，那就需要研發部門專項製作了。研發部門並不是常規意義上的研發人員，他們說白了就是遊戲中擁有較高商業技能等級的玩家，工作室在發掘吃瓜群眾、擁有創造神石後算是走在了其他人的前麵，這一點讓所有人都感到十分欣慰。
隻是由於跟夜歌、宇宙守護者的合約，是以創造神石的產物要分出去4成。不過這方麵也無所謂，完全可以通過協調資源的方法來達成、將自己需要的留下將其他的給到兩家，反正那兩個組織人多，隻要是能提升實力的東西都有人需要。
至於人事部門和財務部門，他們的作用也不可或缺。人事部門需要評估每支小隊的在線時間，如果超出正常工作時間，那麽財務部門需要製定一個獎勵辦法，雖說大部分人都很積極，然而加班費這種事情可大可小，在工作室擁有足夠資金的情況還是能發就發的好。