“我從一位朋友那裏聽到一個故事，說某家醫院裏麵住著兩個患有癌症的病人：一個人耳朵靈便，從醫生的談話中聽到他們兩人都隻能活三個月的時間了；另一個人耳朵有些背，別說偷聽醫生的談話，就是醫生跟他直接說他也聽不大清楚。讓人感到奇怪的是，耳朵好的人真的隻活了三個月；而那個耳朵背的人到現在已是兩年過去了，還好好地活著。”朱迪饒有興趣地說道。
田東回答說：“是啊，人生之中有很多事不知道的比知道的好，不靈通的比靈通的要好，不精明的比精明的要好，這就是人們常說的‘難得糊塗’。其實人生本來就是糊塗的，快樂和幸福就藏在糊塗之中。一旦清醒了，可能所有的快樂和幸福也就隨之煙消雲散了。”
朱迪嘟著嘴說：“可是在很多公司的辦公室裏偏偏有一些問題員工，他們自以為是，認為自己的智力比別人高很多，甚至到了‘無所不知’的地步。雖然這些人可能是挺精明的，但還沒有到達他自己認為的地步。他們平時在辦公室裏盛氣淩人，根本聽不見任何人的話，每次開會的時候都要積極地發表自己的觀點，以證明自己高人一等。”
田東笑了笑，非常坦然地回答說：“我在某私營企業上班的時候，這種‘高傲者’見多了。他們自認為是某些領域所謂的‘專家’，經常藉著自己所謂‘權威’居高臨下地跟別人說話，甚至厭惡身邊的同事。他們每天都在吹噓自己所謂的‘聰明才智’，這是他們引以為豪的資本。有可能他真的很聰明，但由於在團隊裏不合群，所以根本就做不出什麽好的工作業績。”
“田東，如果你是這些人的老板，你會怎麽做？”朱迪笑眯眯地看著田東問道。
“不得不承認，他們還是有過人之處的，甚至比其他員工更了解公司的狀況；他們消息靈通，願意表達自己的觀點；更重要的是他某個方麵淵博的知識，對公司來說是一筆財富。所以作為這些‘高傲者’的老板，首先不要質疑他們的聰明才智，而是要利用他的專業知識，委派一些富有挑戰性的工作給他們。” 田東回答說。