田東繼續介紹說：“在我經曆過的這幾年職業生涯裏，還有一種問題員工是讓大家覺得非常可怕的。他們做事風格蠻橫，總是給人橫行霸道的感覺。也許你是他的上級領導，他會畏懼你的權威而對你敬而遠之，卻肆意地欺負他身邊的同事，這種人簡直就是辦公室裏的一名‘惡霸’。”
“我最討厭這種欺負弱小的人了。學過心理學的人都知道，這些人表麵上好像非常強悍、口氣非常狠，實際上他是一個心理上的懦夫。”朱迪氣呼呼地說。
“哦？有點意思！此話怎講？”田東微笑著問道。
“你有沒有聽說過這麽一個故事？有一名還在學校裏上學的中學生XX經常欺負身邊的同學，老師感覺大為不解，問他為什麽要這麽做。XX回答說：‘比我更強壯的人總是欺負我，於是我就去欺負比我弱小的人，我覺得這樣做才比較公平。’那些‘惡霸’這樣做的目的，是要讓大家感覺他很強大、體現他的價值和重要性。其原因恰恰是因為這些人的內心缺乏安全感，怕人家覺得他過於弱小，才會采用這種奇怪的方式獲得別人的認可和尊重。”朱迪解釋說。
聽了朱迪的解釋，田東繼續說：“但這樣一來，他最大的敵人就是他自己了。因為他到處樹敵，別人畏於他的強權有可能在表麵上對他很尊重，實際上在內心裏還是很瞧不起他的，更不要談與他合作、共事了。”
“可不是嗎？大家都明白這回事。可是偏偏身在職場的某些人，以為用這種強硬的作風、霸道的風格就能受到別人的尊重，這種想法實在是太可笑了。對於管理者來說，這些人要浪費大量的精力、時間去管理，而且還經常捅簍子；團隊內部的其他成員也會對他怨聲載道。如果你是他們的老板，你會怎麽管理這些人呢？”朱迪問道。