徐雷蒙把自己的筆記本電腦打開，在巨幅熒光幕上投影了四個字：認識自己。接下來，在這四個大字下又投影了三行小字：我是誰？我從哪裏來？我向何處去？
徐雷蒙繼續說：“各位同事：這些問題是人們一直在苦苦追求答案的問題。我們在剛才反複強調：領導力就是動員下屬員工解決問題。但大家也知道要解決難題，不僅僅要認識難題、認識下屬員工，還有認識自己。不管是在工作中還是在生活中，認識自己都非常重要。這就是領導力的第七項修煉：認識自己。我想請幾位同事結合剛才我們已經說過的領導力的前六項修煉，談一下你的體會：為什麽認識自己對領導者來說更加重要？”
“領導者要給追隨者指導方向，他首先要知道自己的方向是什麽；而且領導力也是領導者與追隨者的關係，這種關係要建立在認識自己、認識別人的基礎上。”有人回答說。
“如果領導者沒有認識自己，很難講好‘我是誰’、‘我們是誰’的故事。” 一位高個子幹部回答說。
“要當好老師，領導者要明白自己是一個怎樣的老師，不僅要了解學生，還要了解自己的特點，隻有這樣才能有效地教學，與學生建立良好的關係。”又有一位幹部說。
“領導者要認識到自己過去的失敗，從失敗中學習；領導者要認識到自己的經驗，從經驗中提取知識。還有，領導者要認清自己的思考方式，才能避免思維的陷阱，從而培養出自己更加成熟的思考方式。”坐在角落的那位幹部回答說。
……
看到大家對前麵的培訓課程都掌握得非常好，徐雷蒙高興地說：“非常好！感謝大家的回答！大家給他們一點掌聲，好嗎？我們必須得承認：認識自己是一件非常困難的事情！首先，人們不願意認識真實的自己，不願意在鏡子裏看到殘酷的現實。印度靈修大師德梅洛曾經說過：‘真相的代價不便宜，他的全部代價就是你的安全感。’其次，大家都缺乏認識自己的能力，沒有恰當的反思方式；還有，社會上的各種影響力也影響著大家認識自己。領導力大師本尼斯曾經說過：‘認識自己，意味著把‘你是誰’和‘想要成為誰’，跟世界認為‘你是誰’和‘想要你成為誰’區分開來。’”