“對了，你剛才跟我說有兩件事情要跟我溝通。田東的這個事情我記下了，還有一件事是什麽？”李安娜問道。
“還有一件事情，就是等田東報道的事情落實之後，在他報到前的一天由人力資源部主導解除馮建國的勞動合同。”
“這件事情沒有挽回的餘地了嗎？”李安娜謹慎地問道。
張帆歎了一口氣：“你有什麽好的建議嗎？”
“張總，我知道你之前對他進行了多次的業績改善指導，卻沒有拿到期望的結果，會很失望。但是，從人力資源部的角度來看問題，他是一位工作了八年的老員工，對公司的成長和發展曾經做出貢獻的，有沒有可能考慮給他進行調崗？”李安娜建議。
“我同意你的觀點，你可以找他談一下。他是兩年前晉升為主管的，可以這麽說：我們公司得了一個差主管、毀了一個好領班。如果有可能，我可以給他一次機會，讓他繼續在領班的崗位上工作，他的薪資和相關的福利我可以不改變，你覺得怎麽樣？”
“好的，我知道了。我先跟他談一下，稍後我會把結果告訴你。如果他不同意，我們再考慮解除他的個人合同。按照《勞動合同法》的規定，他在公司工作了八年，我們要對他給予九個月的經濟補償金。目前他每月的薪資是一萬兩千塊人民幣，算下來他也可以一次性得10萬多塊錢。就是不知道他會怎麽選擇？”
“你在這家公司工作幾年了，你對他應該比較了解。你覺得他會怎麽想？”張帆好奇地問。
“我覺得他這個人好麵子，讓他再當回領班還不讓他死了算了。他肯定是不會考慮的。”李安娜很肯定地說
“他拿一個主管的工資，做一個領班的事情，還不樂意？”張帆有點不解了。
“可能你還不了解他，錢對他來說固然重要，但是麵子更加重要！自從他當上了主管以後的兩年裏，有很多同事跑到人力資源部來投訴他，說他好大喜功、自以為是、沒法合作。在你沒來之前，我跟上一任的運營總監也談過這個事情，但是到最後都是不了了之。沒想到他自己比馮建國先離開了這家公司。”