2016年4月22日，星期五。
下午4:00，組裝車間生產辦公室裏隻有田東一個人，他此時正在自己的辦公室裏查看最近本部門關鍵績效指標的數據。一個爽朗的聲音從門外傳來：“老弟，忙嗎？我能進來嗎？”
田東不用抬頭看也知道，肯定是物流與計劃部經理黛西。田東連忙站起來說：“黛西姐，快請進來坐！”雖然兩人認識了才一個多星期，但是田東跟黛西卻非常聊得來，經常在一起談論工作。黛西熱心腸、為人直爽，如果田東在工作上遇到了什麽問題總喜歡去找黛西谘詢一翻，尋求這位職場前輩的意見。而黛西每次都是毫無保留地把問題的背景、前因後果一股腦地告訴田東，然後幫忙出謀劃策。作為一名新員工，這一切對田東的幫助特別大。
不要看黛西身材肥胖，卻是一個靈活的胖子，她快步走進來，在田東的訪客椅上坐下。“想不到老弟真有幾把刷子！這個星期的計劃產量完成率已經從92%一下子就拉到97%了，雖然離目標還差兩個百分點，但是我相信隻要你們部門再堅持下去，達標肯定是沒問題的。”
“承蒙黛西姐的指點！”田東謙虛地說。
“老弟，真人麵前就不要說假話了。我想知道，困擾著老馮這麽長時間的難題，你是怎麽用短短的一個星期時間就把這個業績提上來的？”
田東把星期一腦力風暴的事情詳細地跟黛西介紹了一番，並且把團隊討論出來的行動計劃也用電腦給她展示了一遍。田東介紹說：“本周起行動計劃已經在逐步落實，在員工當中反響非常強烈。我們邀請的員工代表，除了工程師和領班以外，其他的都是生產線上有威望的老員工。他們親自參與討論、製定出來的行動計劃，我相信在執行的過程中他們會積極擁護的。所以這幾天以來，計劃產量完成率確實有很大的提高。如果我沒有估計錯的話，從下個月開始這個指標會一直穩定在99%以上。”